迫于没有经验 向大佬们请教一下工资计算问题。

[ksoeasyxiaosi]

从公司那终于拿到了 5 月份的工资条，一开始怎么算也算不明白； 从网上搜索到的计算方式是 实际工资=月工资÷当月实际计薪天数×(当月实际出勤天数+法定节假日) 也就是说 5 月的实际计薪天数为 24 天；但是公司的算法是按照实际工作天数 也就是 21 天； 由于 5 月请了 3 天；按照公司的算法略有亏损 因此咨询下

1、这类问题是否有官方的平台可以咨询呢？ 2、工资算法是否是有标准的算法，因为在网上搜到大多为推荐，比较合理等词语； 3、其实这是另一个问题；同事先前加班有 100+小时（走钉钉申请加班，并且老板通过审批），后来老板说什么水分太大，直接就说不算了，现正在让同事截取加班的记录，还需要什么其他注意的么，另外想知道下仲裁对公司有什么影响么，感觉如果就是普通补偿了 成本几乎为 0 ；

谢谢大佬们了；

[fengxianqi]

这种问题可以直接问财务或 hr 的

[BreadKiller]

一个月的平均工作日是 21.75 天，用月薪除以 21.75 就是每天的工资，如果请假的是事假（无薪假期），那么久扣掉请假的天数的工资。法定节假日的算带薪的。加班费的话不同公司也不太一样。
所以实际工资应该是：月工资-月工资 /21.75*请假天数+加班费

[ksoeasyxiaosi]

@fengxianqi #1 公司 hr 有点难沟通。。尝试下好了， 主要是感觉没有一个标准就很怪；

@BreadKiller #2 谢谢大佬的回复；不过这个算法应该是不对的。 因为如果这月工作日有 22 天 我都请假了 那我工资会为负数；

[gicci]

#2 这是法定算法，也有月薪 /20.83 天来算每天工资的，如果有一个月能请 22 天事假的公司，请告诉我

[ksoeasyxiaosi]

@gicci #4 我也想知道！

另外 那就是说 法定归法定 具体还是按照公司自己的算法喽？ 那么公司是否可以选择对自己有利的算法来调整；比如这个月按 a 算法划算用 a 下个月按 b 算法这样？

[huachi]

我是 HR

通行规则就是按照 21.75 来做计算依据的。正规公司的话，不会出现这个月 a 算法下个月 b 算法来做利于公司的优势调整的。

[ksoeasyxiaosi]

@huachi #6 好的 谢谢您的回复；