项目口头上的提成没有了，还没正式辞职。
> 之前听说过一个理论：
一份工作的关键组成要素有三个——人、事、钱
人：一起共事的同事、领导以及公司老板是否合得来
事：每天从事的工作内容是否是自己擅长或喜欢的
钱：这份工作的薪酬能不能让你满意
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> 一份好的（甚至可以称之为完美的）工作应该符合以上三点，
一份稳定的工作至少要满足其中两点才值得长期从事。
如果连两点都满足不了，那你必然会郁郁不乐。
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> 我个人深以为然。
引用一下 v 友的分享，我的辞职原因是 3 点都具备了。
项目批次已完结上线了的。问了领导，不给提成了，应该是我执意辞职。
为何执意，我提辞职后，他就跟我聊了好几次，说给我涨薪 4k，但我都没心思在这工作了，都是他单方面的，他还是找老板谈了，要到不到 3k 的涨幅。我进来的时候开的工资不高，偏低，过年的时候提了一次，1k 多；我不满意，正如 v 友说的：早干嘛去了。是你先不认可我的付出，辞职原因之一，后面还有说明其他原因。
我打算暂时不走了，照常打卡上班，但是不会接任务了。直到找到工作再走。
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- 公司技术部我是第一个进来的，当初领导说不是外包，签了合同，也没写有外包之类的内容。但后来公司接了外包给我们做。
- 提成都是口头说的，项目现在是第二批次的需求。第一批次提成过年的时候发了。
- 我只是个前端（公司唯一一个 web 前端），但项目中，我设计原型，开发 PC 站点、小程序。
- 公司有安卓、ios 开发人员各 1 名，安卓开发在第二批次需求辞职了。
- 安卓、ios 都不会 RN，是我领入门的；我只是比他们早进公司个把月而已，也不会 RN，先他们一步自己学习，上级任务；工资比我高，公司 App 主要技术用 RN。
- 公司人少，这个外包项目为了快速完成，让两位 App 开发也帮忙做一些重复的工作，一些页面功能，主力我担当。
- 因为我了解到同学比我工资高很多，而且领导分配的工作太杂，公司团队人员差劲，所以想辞职。平时分配的工作，不管我喜不喜欢，我都尽量尽自己能力做好，领导也自己承认我做的不错。但有不少事，领导都是说了不算数，比如刚入职一天 7.5 小时，后来就直接 8 小时；经常放空话，一丁点事就数落组员，不像当初面孔。
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