是不是普遍测试人员素质不如开发人员？

[jdhao]

有可能引战，和测试人员有限的一些打交道，感觉某些测试人员貌似逻辑有点不清，比较极端，很难沟通。

公司招测试，有可能是为了省钱还是其它原因，感觉水平并不和算法开发人员同一水平，导致产生了很多额外的成本，例如沟通成本，他们似乎不理解算法的原理，以为人工智能是万能的，只要优化，一定能达到目标；另外，测试人员水平不高，测试需要花费很长的时间，测试可能并没有达到应有的目的。从短期看，公司节省了人员的成本，长期来看，其实也产生了不良的影响。

一个感觉，招人应该招最好的，像谷歌学习，即使是测试，宁缺毋滥，几个草包也比不上一个生产力高的人。

[Erroad]

我目前所见的跟 19 楼说的完全相反

[Akiyu]

这事情不好说啊, 开发前端切图仔 后端 CURD BOY 也好不到哪里去
如果你说普遍的话, 得有几年, 几家公司(包括大中小厂)的经验才比较好回答这个问题

另外一方面, 和国内环境有关, 国内的环境, 测试这个职位普遍不怎么被看重
有些小公司是开发兼测试, 甚至策划兼测试

但是也没 #18 #19 说得那么好就是了 = =
或许他们是这样的, 但是大多测试未达到这样的水准

[JerryCha]

你们招人的时候完全按一般软件开发那一套招的测试吧，是的话不理解 AI 算法挺正常的。

[Atsushi]

@Akiyu 待过外企，也接触过国外 QA，都和国内一样

[hyrepo]

听说微软的测试都是资深开发转过去的？有没有老哥能确认下

[ericgui]

一般都是直接上线

[jdhao]

@ericgui 厉害。。出了 bug 谁负责

[HuHui]

国内测试很少有经过系统训练的吧，甚至是培训班

[HongJay]

没人敢说真话么

[russian]

愿意花钱搞测试的企业和行业，测试都是很牛逼的。
不愿意花钱的行业，测试都不怎么样。。。

顶级的测试很厉害，很厉害

[lplusk]

好的测试基本都懂全链路上的业务，同级别测试跟开发的薪资差距在 20%以内。

[Tink]

技术方面肯定是的

[tt67wq]

有个成语 唇亡齿寒
没了测试，谁给你顶锅？

[p2pCoder]

@jdhao 效果是业务方的数据度量的
主做推荐系统，每上一个算法，ctr cvr arpu ecpm 这些都直接反应在对应业务系统的统计数据里，一个实验，一个号段，效果对比
对于算法工程师来说，算法 模型的很多东西对于 他们也是黑盒，他们的核心是提升算法在业务中的效果，很多东西是没法测试的，给个 LR 模型，还可以解释，NN 纯粹无法解释
线上有多个模型，上的每一个 模型都是实验，本身就是不稳定的，目的是把基线的效果提上去，AI 的链路太长，每个环节都可能是问题产生的来源

[jdhao]

@p2pCoder 我们的算法不是推荐系统，上线之前，需要有一定的准确率，但是不上线，就没有真实的数据，所以要先测试，现在相当于在测试认为符合真实场景的测试集合上调优，比较蛋疼

[p2pCoder]

@jdhao 盘路线上流量分发

[msaionyc]

楼里有老哥说的对，测试一般都是做开发做不下去，才做的测试，另外还有一点说出来非常得罪人，相当比例的前端也是开发不太能做的好，觉得（自己觉得，或者身边人灌输的思想，或者确实是事实）前端更简单，所以选择做前端，当然真正热爱前端，或者热爱测试的人，他们肯定不属于这类人，前端和测试也并不比开发低端，但这种做不下去所以才转方向确实占有很大的比例，导致了楼主说的这种现象存在