学历造假还有理了？

[ampedee]

“学历造假但是能力强的员工，该不该开除？”的讨论上了隔壁的热门沸点，底下居然有一堆人在为造假行为辩护，有几个人的言论认为造假合情合理，简直刷新我三观，恶心的我直接把 APP 卸载了。 是我太虚伪 /幼稚 /无知了吗？

[dawn009]

认为无理的人，观点贴近分析法学派，认为规则更重要。
认为有理的人，观点贴近自然法学派，认为恶法非法；或者贴近社会法学派，认为降低成本和提高利益更重要。

[peacelove]

隔壁是哪里

[taby]

@dawn009 这怎么是恶法？

[zhifeiji]

@peacelove 掘金

[dallaslu]

秦国宰相范雎，入职时连名字都是假的。

[Curtion]

我觉得学历造假应该开除， 但我不知道这个想法是否是因为我的学历够了才有的；如果我的学历不够的话说不定又是另一个想法了。

[nebula0929]

学历造假工作也可能造假，能尝到甜头的违心事会有人只做一次吗？

[WordTian]

这肯定是屁股立场问题啊

[msaionyc]

赞同的基本都是学历不行的，他们会拿那种造假但是特别牛逼的人来举例子，然后试图证明没学历的人也可以很牛逼，但他们都不会承认，这种牛逼的人，一万个人里面也出不了几个，他们这样说都是为了维护自己的利益，毕竟学历低的是大多数，就跟老板洗脑员工要奋斗是一样的

[dawn009]

@taby #3 规则的制定不可能面面俱到，因此一个规则在某种特定情况下都有成为「恶法」的可能。

比如考虑一种情形，企业以学历作为选拔标准，而一个人的学历没有正确反映这个人的能力。即选拔标准与能力评价脱节。由此会导致一个人在学历上受到歧视。

[xxx749]

盲猜 app 是微博

[shengyu]

对企业来说这是个经济账

[hippies]

学历造假必须开除，之后如果公司觉得能给出的工资只能招到这个人，那就谈谈再招回来

[taby]

@dawn009 本来就没有完美的规则啊，但是不完美就称作“恶法”的话，那世间皆为恶法？回到学历要求这方面，去求职应聘，本身就是对规则的认可，但造假就已经是作恶，突破了不公平。能力都是在规则框架下的，去跑马拉松，别人都从起点出发，你从 42 公里出发，最后你夺冠，这样是能力强吗？

[littiefish]

能给公司赚钱就行，造假？火星大学的都没关系。

[mumbler]

站在老板的角度看,开除会给公司带来好处吗? 明显不会,再找一个能力强的不容易,公司最重要是赚钱
站在员工角度看,开除会给自己带来好处吗?当然会,少一个竞争对手,不让学历造假,让自己的真学历竞争力更强

so,楼主是个员工心态. 小孩子才讲对错,大人只看利益

[w99wen]

学历不是重点。
造假是重点。

造假必须开除。
同理的还有工作经历造假，工作年限造假。
说谎的人，留着不是好事。

[taby]

@dawn009 另外你说的学历歧视，跟学历造假不搭噶。通常人会理解造假是往高处造，但不能说明公司要求就是高学历，需要具体事情具体分析，逆推未必合理。

[dawn009]

@taby #14 我认为展开讨论这个话题是在重复造轮子，毕竟法学已经有过充分讨论了。不如指出两种观点可能的源头在哪，因此我在 1 楼做了如此回复。

[diferent]

很简单的一个问题.
这道题的重点在于开不开除,
而不在于应该不应该造假.
对于小微企业来说,不应该开除, 开除员工的标准不应该是这个.
因为要求学历的目的本质上是为了减少招聘成本,
希望招聘到有价值的人.
对于已经招进来的员工,如果能力可以被认可,
就不应该开除.
但是如果是大型企业,从管理的角度来说,就需要开除,
因为这个涉及到企业的价值观和员工的心态.
按企业规模来.