最近部门需要社招一人，我面试了 10 多个人后，自己变得焦虑了

[iyaozhen]

因为是社招，要求招过来就能干活，所以业务方向要匹配（其实也就是招一个服务端测试开发），这点 1/3 的人就被刷掉了

然后就是技术都不深入，只是停留在使用的表面。
比如有说客户端和服务端请求鉴权使用了类似微信的机制，但对于为什么用这几个参数（ signature、timestamp、nonce 能不能少一个）就不了解了。不是我主动问的这个，是候选人说解决了鉴权的一个 bug，才深入问问
https://mp.weixin.qq.com/wiki?t=resource/res_main&id=mp1421135319
第二步：验证消息的确来自微信服务器，章节

还有就是自己也觉得现在的工作简单，没有深度和竞争力，所以想换个工作。但对面试官来说也是这个感觉，这也就不想招你。

所以我在思考，到底什么才是核心竞争力，如何才能不被淘汰？

[iyaozhen]

@wentaoliang 不是文档，我问的文档里面没有。而且也不是微信开发，只是签名方式类似

是为什么用这几个参数，不是这几个参数传什么值

[iyaozhen]

@suckli 算法也问呀。面试造火箭嘛
但拧螺丝的也要问