公司拆分工资，基本（7）+绩效（3）(次月发)。请问违法么？

2019-08-15 21:13:14 +08:00
 collery

杭州梦想小镇卖好车。 今天发邮件，通知非业务部门，工资拆分成 7+3。 基本工资加绩效工资。 关键 绩效工资下个月发。下个月发。下个月发。

绩效工资的评定，5 分制，拿到 4 （不包含）到 5 分可以拿全。等于 5 可以拿 1.2 倍绩效。 （当然咯，我就没见过拿 5 分的。关键还有个价值观评分。所以呢，你懂的）

问题来了。 这违法么？ 有哪位大兄弟有经验。 因为就算这个月离职，他肯定绩效不给。

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25 条回复
asyqm
2019-08-16 14:50:15 +08:00
取决于你的合同怎么签的
cmonkey
2019-08-16 16:21:58 +08:00
是时候刷点基础题，然后出门看看
TingHaiJamiE
2019-08-16 16:28:19 +08:00
某国企，我们是基本工资+奖金，每个月发的是当月基本工资+上个月的奖金。
v2byy
2019-08-16 17:29:01 +08:00
@TingHaiJamiE 不会是南京吧？
largecat
2019-08-16 18:15:51 +08:00
在某国违法不违法怎么定？
加班没加班费，谁管，，

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