[上海] 招 1 名全栈工程师，薪资灵活可以洽谈，不加班哦！

关于方曼（ Vauman Digital ）

我们是方曼（ Vauman Digital ），一家位于上海的数字营销机构。我们结合战略、设计和技术为我们的客户定制独特的数字化解决方案。我们服务于众多知名企业、机构和品牌，与业界杰出的营销专家和决策者合作密切。

关于创始人
Ahmet 来自德国柏林，他与数字技术的不解之缘始于少年时代：12 岁的柏林少年在学校第一次接触到电脑，便产生了深深的迷恋。一周以后，母亲用中彩票得来的钱为他购置了一台 Atari 1040ST。从此，Ahmet 开始了对数字世界的不懈探索，13 岁便开始自学电脑编程。而这份对数字技术的热情和天赋异禀，一直延续到 Ahmet 生命的每一个阶段。

如今，作为一名资深创新数字解决方案顾问，Ahmet 已为多家大中型跨国企业提供了顾问咨询服务。他深谙企业数字营销和数字化转型过程中容易出现的痛点，擅长分析企业运营和推广现状，定制实用且有创意的整合数字解决方案，助力企业在数字化时代浪潮中立于不败之地。

他看似是一位技术达人，却对公司服务和产品的设计十分考究，朋友常调侃他，是一位被数字技术耽误了的设计师。

为此，Ahmet 在 2009 年创办了一家需要设计师和开发者密切合作的互动数字营销整合解决方案公司—— Vauman Digital，带领团队专注于为旨在进入并开拓中国市场的企业提供从创新数字营销战略咨询到落地执行的一站式服务。

官方网站：www.vauman.com

关于职位
薪资范围：全职工程师：15K-25K，具体薪资根据实际能力可以洽谈。
公司不加班，中午还有 1 个半小时午餐时间，时薪的性价比还是很不错的
工作地点：上海虹口（德必运动 Loft 创意办公基地）

职位要求：
1. 扎实的编程基础，良好的代码风格，熟悉常用的软件工程方法，设计模式，数据结构和算法；
具备良好的分析解决问题能力，能独立承担任务和有系统进度把控能力，能够快速根据业务需求进行迭代；
2. 扎实的 Javascript 知识，熟悉 Web 性能优化, 有性能优化实践经验；
3. 有移动端应用开发经验如 iOS、Android、React Native、NativeScript、Flutter 等；
4. 熟悉至少一种后端语言如 PHP、Java、Node.js 等；
5. 熟悉 MySQL、PostgreSQL、Redis 等数据库管理、开发，SQL 调优；
6. 熟悉 Linux 操作系统下的开发、部署、维护等工作。

员工福利：
带薪年假、饮料畅饮、年度体检、团体旅游
值得一提，公司真的很少加班哦（根据之前 10 年的统计，加班频率平均 3 个月 1 次。而且支付加班费的哦），这在我们同行中是罕见的哦，所以爱生活的工程师们简历砸过来吧。

我们的项目经理都拥有十分丰富的项目管理经验，研发组同事只需专注写代码即可。我们也拥有十分完善的项目管理流程，不会造成没必要的重复工作。
若您想要开发不同类型的平台或移动应用系统，若您想要跟我们来自德国的技术总监 PK 探讨技术的，并且想往全栈方向发展的，同时又想提高英语口语能力的，欢迎加入我们的团队！

简历投递：
请将中文简历及本人的相关作品发至 hr@vauman.com

Vauman

2019-08-22 10:28:06 +08:00

@ArJun 感谢关注我们公司。看到你的疑问，我觉得有必要让大家更多了解一下我们公司的理念和运营方式：

首先，全栈不代表全干，全栈在我们公司角度看来，是前端和后端都有比较扎实的基础，但不是说你得什么都会或是什么都要做，毕竟我们行业技术更新很快，而且每位工程师的个人偏好或是擅长的技术栈也不同。喜欢钻研，并且可以举一反三是我们认为很重要的。

全干也不代表会加班。加不加班有很多因素，我个人觉得造成加班主要有 2 个因素：1. 企业文化就是这样：老板或是上级不走，哪怕事情做完了，也得留下来做个样子。2. 项目管理和内部管理有问题：白天开一天会，那自然安排的工作就要加班去完成。or 项目经理安排项目进度的时候没有预留足够的时间，也有些情况是经常被上级以及客户牵着鼻子走，那肯定也会造成下面的执行部门要加班完成。

但是上述 2 点在我们公司是不存在的，首先我们没有这样的企业文化，大家都是做完手头的事情，到 6 点就下班了。其次，项目经理都是有 5 年以上相关工作经验的，对与客户的沟通以及项目时间的把控，风险的评估都有丰富的经验。我们的技术和设计师是不需要陪同项目经理去跟客户开会的，内部会议也都是由项目经理梳理之后，以最节约时间的方式交付给技术或是设计师，这样能保证他们有足够的时间专心做设计和开发。另外一个工程师同一时间只会负责一个项目，同时项目经理不管项目大小，都会先与技术组沟通后再给到客户 deadline。

这 10 年来我们一直坚持这样的理念和管理方式，所以每次招聘我们才会很有底气的对求职者承诺不加班。当然事实也会出现突发的情况，如我们招聘简章所述，平均 3 个月左右会出现加班的情况。那我们会先跟技术和设计师商量，确保他们没有紧急私人事情，并且自愿的情况下进行加班，同时我们会按照规定给与加班费或是相应的调休。

上述仅是发表我们的观点，不对其他企业或是个人进行任何评价或是干涉。请大家理性对待，谢谢！