我们公司的神操作，真的能合法避免掉遣散费么？

背景
地点：性都某饲料制造工厂
事件：猪瘟
状态：一年来订单量每况日下，无法维持了。一个月的订单量不足满状态工作一天。
资产：富足

公司最新通知，从 8 月 21 日起员工放长假，但也要随时接听电话以及时上班（假如有订单就得来做），工资降低为每个月本市最低工资标准 80%（ 1376 元）。
公司最新通知，从 9 月 1 日起职员轮值，公司保持几个基本的岗位，2 组人轮值，每人上班半个月。工资降低为每个月本市最低工资标准 80%（ 1376 元）。

这一通操作下来我 TM 懵逼了，公司有钱我知道（比如固定资产）所以一直没着急，以我预测的进度表在做准备，我还差一个月准备时间就去找工作了，结果晴天霹雳啊。从关注劳动法开始，我也做过一些研究，自认为还是有不错的理解，但是从未想过从公司层面还能搞出这种玩法，因为公司是有跟律师事务所合作的，所以我猜这些东西都是律师看过的，应该是稳的。

所以我的疑问出来了，这样干真的能规避掉遣散费么，我想了一下，如果我不辞职，我的一个月工资可以支撑我半年工作，如果按遣散费的标准算，起码能让我在这里工作一年！没有人会留下来，如果个个公司都这样干，那劳动法关于赔偿的那部分还有意义么？

等消息确认下来就问下劳动局，在这里发帖只是希望讨论和警示，并非传播负能量。

这次事情给我的感慨就是，资本家就是牛啊。今天 CEO 奶奶看到我们私下在讨论，过来就发了一通火，其实我真的很想说，以前我们和您一起应付客户应付供应商，我们是一伙的，今天您站到我们的对立面去了，要薅我们的羊毛了对付我们了，还天真的以为我们这些待宰的羔羊还会对公司对您感恩戴德么？