360 年中绩效不发，请问如何维权

[iamundefined]

交代下背景： 坐标 360，8 月底发放年中绩效，我在发放前几天离职，last day 也是领导定的，交接一切正常，工作这一年也尽心尽力了。结果 8 月底绩效我的什么也没有，也不告诉我。打电话去问，被扣了很多帽子，这些帽子和我都没关系，问在职同事也说和我没关系，领导就是找理由不给我发放绩效，之前同事告诉我的绩效也是至少一个月工资的，结果什么也没有。HR 也说这个是领导决定的，他那边也听到她给我泼的脏水，实在是被按在地上摩擦的欺负我。

有没有大佬遇到过这种骚操作，能怎么做，求帮助解答！！！

[meppy]

绩效这种当然是谁走谁背锅，你还是年轻了，当买个教训吧

[killerv]

当需要你加班的时候：你要把公司当做家。当你迟到的时候：你以为公司是你家啊！

[zazalu]

提高曝光度，兄弟顶你

[c0878]

建议咨询律师走劳动仲裁或者诉讼 绩效这种东西如果合同里没有写清楚那公司就有一万种理由不发
下次提离职之前把年假休完把奖金绩效拿完

[hahajing2019]

兄弟如果你提离职，必须要绩效拿到手之后提，而且提完离职，低绩效指标必然给你背

[www12222]

门口堵他，要不到钱天天骚扰他，看谁难受。

[leyle]

那再 at 一下马化腾？

[zlhsvc]

绩效这东西，如果有指标了话，都是谁走谁背的

[iamundefined]

@passerbytiny 所以她才和我说，你觉得我做的不对，可以去投诉我。然后 HR 告诉我，只有在职员工才能申诉。别的渠道像你说的找律师太花时间和精力和钱了。

[iamundefined]

@Cukuyo 肯定是脏的

[iamundefined]

@augustheart 是的，哎，但是她们会有报应的

[eamon666]

绩效到手再提离职。