是我太玻璃心了吗，被老板批评后哭了

[cjpjxjx]

运维岗位，今天下午接到任务要申请一个第三方服务，也没人告诉我急用，于是就先把该准备的资料都提交了就去忙其他事了，下班前另一同事问我什么时候能好，我按照以往的时效估计了一下说这周内吧，结果没过多久就接到老板电话，说明天就要使用这个服务，非常严厉的语气问我到底进行的怎么样了，问题出在哪里什么怎么解决之类的，我一脸懵逼回答的结结巴巴，问完就说我工作不上心这个没体现这个的岗位价值之类的，越想越觉得委屈挂了电话躲到厕所哭了一场

毕业一年多这是第二家公司，这是第一次被领导这种语气批评，虽然我上班也划水摸鱼，但是前公司的好多同事都说我工作太认真负责太老实了，也可能是我自己性格的问题吧，不喜欢麻烦别人，小时候在课堂上被老师批评也会忍不住就流泪了

[jeffw]

怼回去，大不了不干了，此处不留爷自有留爷处。

[nnnToTnnn]

估计是妹子，一般汉子就是，你说任你说，反正听不进去 =。=

[cjpjxjx]

@nnnToTnnn 我这性格我真希望我是个妹子。。。

[Light3]

心态差! 这才算啥事啊
我毕业实习完的第一个公司是个夫妻店,老板娘是设计,就我一个 php,还要写页面.有一日老板娘说要做一个东西我说"你把设计图发给我就行了!"(已经 997 20 多天 那时候还没有 996 啥概念 ) 就因为这么一句话 五分钟以后 我就被叫到老板办公室 老板和老板娘都在 老板和我说了一句 你拿我的钱你要给我面子(月薪 5000 不含保险) 次日就提了离职

[gabezhao]

一直嗯嗯就完事了

[fengfisher3]

居然不是妹子，下次学乖了：
1，别太老实，真的要灵活一点（慢慢培养）
2，自己也要问任务的优先级，免得处于被动的状态。

[Sapp]

你怼他不就行了，真的不要太老实，老板说说很么就是什么，你这样子不但是让自己为难，让其他人也为难，每个人都学会怼这些人，工作环境才会变得更好

[Sapp]

每个人都委曲求全，最后受益的只是老板，不合理的需求一定不做，不合理的时间一定要怼，怼了一次他下次就不敢这么来了，不然天天让你加班搞

[max1024]

为啥要哭, 如果是我, 我首页会想, 1.公司会不会把我开了, 如果不会开那无所谓 2.我要不要立即怼回去, 如果怼回去, 我会不会被开 或者 怼回去辞职能不能找到工作. 权衡一下再然后再做.

[stanjia]

@q397064399 言之有理，有理有据

[martinmax]

在工作和职场在，在乎事情，条理，流程，责权。 不要去在乎感受。
这是一个重要的门槛，迈过去，不要让人性和情绪左右你。 让逻辑和思考掌握主权。

做个比喻，你在野生环境中会和狮子老虎对话吗？ 还是想办法生存。

[good1uck]

受点挫折才知道怎么以后不吃亏

[xenme]

1. 领导有问题，出问题应该帮员工指出或者找到问题协助解决才是正道，劈头盖脸解决不了问题
2. 正常做事就行，可能你沟通过程有瑕疵没了解清楚背景紧急程度，下次改进。背锅的话就得怼回去了

[cjpjxjx]

@martinmax 看来兄弟有故事啊，我也想明白了，没什么大不了的，一笑而过，经历多了才能成长，才能积累经验，以后肯定不会再踩同样的坑了

[sxlzll]

这个帖子里的回复什么角度的都有，有些强调拿多少钱办多少事，有些强调必须怼回去，有些分析利弊讨论职场人做事如何更专业
认同哪个执行哪个，决定了我们的性格，也决定了我们未来的路

[robinlovemaggie]

人是什么时候感觉一夜间长大的？不是“哭了一宿”的那一夜，是忍住没哭的那一夜。

[bk201]

可能是不理解，人类存在不理解才造成各种问题。沟通好，把自己的难处说出来，要让别人知道自己在尽力而不是敷衍

[encro]

沟通问题，回答的说“好的，我开始不知道这么急啊，目前还存在哪些哪些问题，我想那些办法来解决，大概什么时候能完成”

[asukanoir]

安慰的话我就不多说了。职场上以后受委屈的事情还多着呢。只不过事后要反思一下下次如果还遇到这个问题该怎么办，否则就是没有成长。
举你这个例子来说：不知道你做的是什么类型的运维。但是运维是非常需要有流程规范的，比如制定任务优先级，并且要给出不同等级之间的定义确保大家不会都提 P1 的任务。

[houzhimeng]

没事 哭的次数还多着呢 ，生活就是这样