面试两轮， hr 怎么让提供上家单位的收入流水

[DukeDuke]

最近面了一家银行，第二轮的时候说了上家的年收入，当时说的有点水分，也报了期望薪水。今天打电话说二面过了，希望提供一下上家单位的收入流水。二面报的有点水，咋整？万能的 v2er，走过来指教一下这种情况怎么处理吗？

[snappyone]

少量水分对方一般不会说啥

[dji38838c]

就不应该提供上家的年收入

[zhangxs1989]

@wowodavid 你说什么逻辑？
虚报工资怎么就不诚信了？这一件事就能决定人诚信与否吗？能决定一个人的能力吗？你们公司出去对外谈业务不一样要往虚了说吗？那对方还要求你提供你们的业务流水清单吗？既为鱼肉就少给刀俎说话吧，社会败坏到就是你们这种人给弄的，为虎作伥。
我谈论这件事的前提基础就是我认为公司跟员工之间是平等合作的关系，不是谁伺候谁谁离开谁不行，既然是合作关系就都要诚信，现在是依仗自己势大随意要求员工提供这提供那，那员工也应该要求看公司的诚信报告，公司给看吗？如果再这么发展下去，公司要求员工提供其他的隐私也要给吗？

[wowodavid]

@zhangxs1989 逼你提供了？不想提供可以不去面试，可以不收 offer，既然想要去新东家，就要接受新东家的游戏规则，想当婊子就别立牌坊。如果你的业务作风都是“对外谈业务要往虚了说”，那我祝贵司业务能在你的带领下发扬光大。

[zhangxs1989]

@wowodavid 你看你是不是逻辑混乱了，不去面试如何知道他要不要提供呢（如果一家公司在招聘信息上提前写上需要提供上一家银行流水那我秉承我的想法肯定不去啊，你如果不写人家又不知道肯定要去面试啊）？而且我第一次回复就说了有点骨气不要去，这不就是不收 offer 吗？你怎么给理解成了又要去又不提供？
当婊子立牌坊这种事我可没你在行。
我看咱们也不要再辩论了，因为跟浑人讲理他也听不懂，我想现在咱们彼此看来都是傻逼，就不要互相讲理了。

[rocksolid]

都这样，要求自己的员工薪资保密，但是一天到晚要求新入职的提供薪资水平

[Myprincess]

之前做 HR 的时，我会让应聘者提供 1-2 家老东家的电话。然后打电话过去问。HR 没那么好做的，有些应聘者造假能力高。

[bluekz]

小事儿，谁找工作还不吹吹牛逼呢，身边几个朋友有过大厂（非 bat 这三家但是差不多级别的）吹牛逼经验，要流水证明，有 ps 的，有打开网页版 f12 修改流水的，都通过了，根本验证不了，hr 又不是安全局的，哪儿能查那么清楚，跟社保对不上就是上家少交了，跟税务对不上就是上家少交了，自己不露馅儿就行。
严格些的背调会给你老的人事 /领导打电话（比如某东），跟人事领导打声招呼，直接说保密完事儿（关系没打好就不留，留你关系好的同事的）。

[bluekz]

@bluekz
我遇见过的唯一风险是，你现领导认识你原领导，it 圈儿就那么大，这种情况我也见过。那就看你跟两方领导关系了，都是打工的话，谁不知道找工作的情况，不会跟你太认真，小公司小到领导就是老板 /股东，你就认了吧，这么巧还能说啥。

[Oz2011]

@wowodavid 万一新公司的规则就是做婊子要立牌坊呢，那你还做吗？

[revival83]

网上有公司能帮忙做流水，只要是大银行的都能做。正规银行的章，电子纸质各一套

[idragonet]

我的一个网友就是虚报收入，结果面试公司 HR 在他现在公司就职过，知道他的真实薪资，结果晾凉了。

[wowodavid]

@zhangxs1989 是的，作为一个金融从业人员，如果让我知道一个同业居然能在这种事情上撒谎，那我会把他个人彻底拉黑，谁知道下一笔 xx 亿的业务他会不会也来“虚报”一下。
居然还有人认为这样的行为不属于“不诚信”，确实也应该把你拉黑。

[zhangxs1989]

@wowodavid 这就偏激了，有人敢吹牛自己工资未必敢动大钱。在某件事情上失信就未必在另一件事情上失信，敢打小孩子的未必敢打大人。你这个看法就跟那些把闯红灯或者不孝顺父母的人拉进失信名单一个道理，以偏概全。
如果用皇帝来比喻，你肯定不是一个好的皇帝，因为你无法包容人的缺点，你最有可能成为暴君，只随自己喜好选用人才。
也就是说你当不好一个管理者。

[zimhy]

只要数额别差太大就行。。
10%以内的感觉都 ok。。
小公司另说。有些小公司拿报销算钱的

[deppindeepin]

@Myprincess 所以老东家 HR 居然还会告诉你应聘者薪资？