天天被上司 diss

[MiracleGoogle]

• 入职 2 个月了，1 个月前已转正（月薪 1w 没其他福利），但公司是压 1 个月工资，即转正工资我要 11 月初才能看到
• 上司每天 diss，他按全栈要求来规范、安排任务给我一个后端，都能完成但比较慢（而且他还要代码优雅、可扩展、无 bug，但需求都是他口头说并且想到什么就什么）
• 部门开发就 2 个人，上司+我
• 18 年 4 月新创的公司
• 上司算是公司合伙人
• 我想跑路，但才入职 2 个月，而且快过年了，感觉工作不好找
• 我也不想反驳他，但他天天这样 diss 我就很烦了，还要无偿加班

[hantsy]

@MiracleGoogle 到了大公司，你会发现，一些 SB 制定的规范都是束缚，回过头想还是创业公司比较自由。

[Desmond1990]

走啊

[MiracleGoogle]

@JJstyle 譬如"哎哟。。。你 js 也不会，css 也不会，后端也不精通（要求队列消息、高并发、统计日志、服务安全等等，反正就是系统该有的技能我都要娴熟），我都不能想到你有什么优点了，你这样我很担忧啊，以后公司盈利了怎么给你加工资"——我会的我做了，我不会的我可以学嘛，搜下看些资料 composer 一下的事情。。。

[Pastsong]

这个应该还是你上司管理能力欠缺的问题，要求都没错，让他具体规范写文档，要么就做 PR Review

[smilzman]

按时上下班，他要开就让他开咯，工作好不好找关键看人的，现在很多公司都没年终或者只有 1 个月，大家也不会等发完年终再走了。

[linxl]

我还以为我发的...

[andylsr]

@hantsy 这跟找不找借口没有关系，工作安排本来就是体现公司和上级管理的能力，diss 别人啥也不会，干嘛不去招个啥都会的？

[yanqing07]

最重要是你要跑，但是，你能找到你希望的工作环境？

[reus]

那你的质量究竟如何啊？
说不定你能力真的不太行呢？
当然也有人没事也喜欢说别人的，但单看你这些描述，没法判断是谁的问题。

[nicebird]

拖欠工资闪人

[reus]

@andylsr 工作量大，就可以不顾质量啊？质量不行，返工不是更多？工作量不是更大？

[coderluan]

都转正了，楼主怂啥。

该干活干活，不想加班就不加班，他 diss 你，你感觉有道理的就听，没道理的就 diss 回去，他开除你，你多拿一个月赔偿，美滋滋。拿一个月赔偿，相当于多一个月时间找工作，这个你还没信心找到的话，那只能说你和现在的工作的匹配的。

[MiracleGoogle]

@yanqing07 所以才想等到明年开春，但每天被 diss 也不是办法

[justforlook44444]

给建议就是，要走早走，不要拖；
就像你刚到一个公司，如果不合适，应该早点离开，尤其是是社保还没交的时候。

[maswang]

有一个天天 diss 你的人，比有一个你天天都想 diss 的人，可能更好
毕竟前者虽然难受，但你在进步；后者你也难受，而且你还感觉自己在不断被拉低

[smallSoda]

@hantsy 基本要求是要有，但是有个度， 超过了就有点儿为难人了。首先无 bug，就算是当今世界顶级开发也不敢保证

[calanlot]

@maswang diss 和进步没半毛钱关系，逻辑理清楚再发言吧..

[samuel37]

无偿加班不干，
从现在起准备好在这家公司工作的证明，收集公司的信息，他敢开除你或者拖延工资克扣工资就去当地劳动保障局告他，一告一个准。过年多拿 2 个月赔偿金不是梦。

第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

[samuel37]

对了，社保是在用工 30 天内必须交的，目前已经违法了
《劳动合同法》第十九条规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

从以上规定可知，在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。

[smallSoda]

你的情况和我去年 一个创业公司类似，后端部门也是两个人，我和项目领导人，项目领导人很强势的那种，自己代码写的各种杂乱视而不见，对别人要求是高出天际，还不允许别人反驳，而且还容易 生气。需求一些也是口头说，即使写下来的需求也是一句话概括，让人看了还 要猜。你还不能多问，问了就 各种不耐烦生气吼你。我是待了 3 个月果断溜了。。。