入职 1 天就辞职，什么水平？

[yuanchao]

昨天入职一个 PHP，上午 10 点多了还未到公司，一上午 HR 联系不上，当时就感觉要遭~

中午打电话联系上了，说是不来了，和预期不符合，具体的和负责人聊（我）

我下午找他聊，大概得知是对工资不满意（大佬不满意你接什么 offer ？）。猜测是拿到了其他公司更好的 offer。

而且这个人是上周一定下来的，当时说要回老家处理点事情，拖了一周才入职~ 我们当时招到人后，后面的面试全部推了的，岗位都停招了~

我觉得你拿到了其他公司更好的 offer 完全可以公开说，或者今天来公司沟通一下，这样上午人完全消失，中午给你回个不来了，没有其他解释，职业素养哪去了？

[xh520630]

@zyp0921 确定不入职就说啊 还拖着干嘛?

[kickcandy]

拿到了更好的 offer 了吧，职业素养和钱比起来，嗯。
不过，应该是有更好的处理方式。

[dandycheung]

哈哈哈，同 PHP，这样的人我上半年遇到俩。请允悲。

[eamon666]

头像好帅

[hotcool100]

这个还算好的了，，今年遇到两个奇葩，一个借口自己生病要回老家瞧病，一个借口老婆被车撞了……

[fhvch]

下次招人的时候留个心眼吧~
现在基本都这样，以回老家（有事）等各种理由推迟入职，有的甚至在入职后还继续面试~~
所以下次如果没有正式入职的话，还是不要把所有的路都堵死~

[zyp0921]

@xh520630
@yuanchao
主要是还不怎么确定啊，在考虑中，提前一周给他们说吧。难以抉择

[s1th]

正常，有家公司距离远，早高峰转公交 2 趟，挤。去了之后电脑配旧的，之前的人已经走了，留了个文档记录，哪些文件在哪个位置，后面就产品经理过来安排工作，有些文件找不到，他自己都不知道在哪里。然后跟其他部门配合混乱，产品经理经常爆粗口，另外目测 996，下班直接跑路，第二天跟 hr 要回材料走人。

[bbao]

面试，找到合格的面试人，接 offer 了，也会继续面试 2~3 人，万一人家不来了我还有个备份。
和应聘者关系不大，自己总结原因吧，接了 offer 不来多正常，做项目还要有人员备份，机器还要有备份呢。

[yalin]

直心是道场

[o0]

被当备胎用的求职者不少，突然出现一个把公司当备胎的，感觉好新鲜。

[xduanx]

楼主说的事情，不好评判谁对谁错。那我就同意 29 楼吧

[xduanx]

但我是好人，只有接了 offer，绝不会出现离职情况，除非出现特殊情况，比如加班到 12 点，连续 1 月没有休息。
但我绝不谴责接 offer 又反悔的人，甚至还会佩服他的勇敢

[netherlanddennis]

双向选择。这不很正常吗？公司选备胎也没见和候选人说过呀

[xenme]

其实他唯一差的就是昨天早上你们找他钱前提前给你们打个电话

[crs0910]

最少也算没礼貌呗

[devoteever]

拥抱变化吧

[efaun]

职业素养？先提高 hr 的职业素养吧，求职者这么做还不是 hr 逼出来的

[tuboshuv1]

没觉得不对。我之前同事来上了一天班，发现加班比较猛。然后当天来，第二天就走了。不过走了，也会当晚说。
后面合适的推掉，那是公司自己的责任，招个人留不住那怪谁。
人家来了之后各方面打听一下，问问加班，看看福利，基本就决定留还是走了。个个都学阿里，头条加班，那人招了，你能留住人吗？留不住，跑了能怪人吗？又不是流水线工人，随来随干，随走随招的。

[Sapp]

你面试的时候不合适也没跟人说啊... 现在但凡面试不合适的回句话我都觉得算好公司了，不回的简直不要太多