这段时间来了个新同事,月薪 30k。另一个同事引荐进来的,团队没有面试过这个人。因为同事推荐,所以他直接入职。据他所说,开发经验十年,用 Vue.js 四年。算得上是资深专业前端。 新同事入职的两天后,我们发现他发现不会 git clone 项目,直接在 github 点击下载,我们很好奇,问怎么不 clone 项目,他说 git 用得不溜。我们一脸懵逼,关键是他也没说有其他版本管理工具的经验,例如假如他非常擅长 SVN 所以不用 Git 之类的说法。而是他对代码的版本管理没有意识与经验。 这段时间他摸鱼厉害,每天他来上班五小时,他会外出三四小时,剩余的工作时间非常有限。每天也不提交代码,团队发现不对劲了,开始逼迫他提交代码,才发现,原来他不会 git push,然后他把项目文件压缩,传给其他同事,然后让其他同事帮他上传 github。 我们开始对他的项目进行 review,发现其中一大片都是其他项目的代码拼凑的,根本和现在的项目没有任何关联,和当前项目有关的代码非常少。完成的页面非常少。后续几天发现他对接一些简单的 http 接口都困难重重,域名和 IP 地址都分不清,返回的数据结构也不会查看,对接接口的工作进行不下去。 期间团队有关于防御攻击的讨论,他说网页才会被人拿到网址,就会被攻击,APP 一点就开,别人看不到网址和接口,应该不会被攻击,我们说抓包就可以了,他表示完全没听过。 他的这些行为这让我们感到困惑,也意识到之前没留意的一些问题。 之前和他讨论技术问题,他会闭口不谈,说用户不关心用什么技术,只关心稳定,没有 bug 就好了。之所以不讨论技术,是因为之前的同事没文化,一说技术对方就认为被看不起,就骂人要打人,所以不谈技术。现在回想起来,是不是他害怕露馅才不参与我们技术人员的讨论。这位同事还说我们工资上限低,才 30,上家公司给他 35,还希望提前一个月转正,底气十足,我们觉得不可思议。 这件事挺荒唐的,团队中有这样的情况发生,过于信任同事的推荐了,以后应该要加强面试审核流程了。不然耗费的时间精力成本都是巨大的。
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