老哥们，薪水与不确定的股份该怎么选

[wliansheng]

数月前签订劳动协议，转正工资比试用多 10k。现在转正第一个月结束了，该发转正后的工资了。老板突然拉我到会议室说你可以不选择多加的 10k，融到资后给你 10%的股份。 其中需要注意的是，工资是在数月前签订的。然后其它两个员工也在给转正工资的情况下还是会给 10%的股份，其它两个员工转正工资与试用相差很少 2k 左右。

[littleylv]

拿 10k。
“股份”？都是饼

[srx1982]

螺丝钉拿钱就行了

[zjsxwc]

你觉得你公司的产品前景好就选股票，否则就直接选钱

[zealic]

股份不靠谱

[ruandao]

10k === 10% 的股份
没融到资呢？
翻脸呢？

[zcjfesky]

1. 能随便给你 10%股份的公司，股份一般到最后都无法变现(多数情况下，当然可能会有特别幸运的特例)
2. 能随便给你 10%股份来换一万工资的公司，很可能处于严重的供血不足问题，有暴毙风险
3. 能随便给你 10%股份的老板，管理能力一般不会强到哪里去

你要是相信老板你可以试试两个都要，拿 5k 工资和 5%股份(滑稽.jpg

[ruandao]

还有 看描述，已经 30% 的股份出去了。。。

[alphadog619]

所谓的股，一般都是最低级的画饼方式。

[DoUSeeMe]

10%的股份不是给你 10%的融资，10%股份的红利是要公司融资后的结余盈利。这个股份红利是什么时候结，多久结。

关键还是看自己吧。这个要综合很多方面。

[XerWandeRer]

太含糊不清了，上来给 10% 的股份就为了省点工资，这个「股份」不值得拿。

[echo1937]

然后其它两个员工也在给转正工资的情况下还是会给 10%的股份

-- 算上楼主，一个公司一下子 30%的股份出去了。

[whusnoopy]

这个股份能落实么？还是仅仅是口嗨？

个人建议拿现金，落袋为安。股份的问题在国内不存在合法的期权操作，如果要给你就必须做工商登记转让到你头上，而按你的说法就是老板跟你口头说一句，连个书面的约定都没，更别说做工商登记。另外这种百分比也是很扯的，现在说的 10% 和最终的比例是一样的么？一般公司给员工的股权池在 20%~30%，现在你们仨就占掉了 30%，其他老板和未来的员工拿什么？还是不停的画 10% 的饼，最后总股权能到 500%，那么你所谓的 10% 实际只有 2%

[laravel]

你能干到股份变成钱的时间吗？年底凭股份可以分红还行

[lietoumai]

好奇公司多少人，10 人不到？

[keepeye]

哈哈，这公司哪天融不到资就倒闭了，你自己想吧。

我们也是小公司，赚不了大钱，但也不用融资，股份可不是随便给人的，宁愿多给工资，项目负责人才会额外再给项目股份，至于公司股份只给两三个初创人

[zjsxwc]

@zjsxwc 我收回之前的言论，直接选钱吧

老板自己算 50%的股份吧，楼主和另外两个员工只有 30%的股份，

从“融到资后给你 10%的股份”，说明投资人最多占有 20%，

这公司有多小，还是拿钱落袋为安

[ccming]

看你是否看好公司前景

[Mrun]

你要知道，很多最终成功上市的互联网公司，A 轮或者天使轮的时候，创建的员工期权池大小就是 15%左右，头部员工拿千分之一，普通员工万分之一期权，你拿 10%的股份期权，后续 BCD 轮的 VC 进来拿多少？够分么？还不包括创始人自己的期权。。。。

[zhangyangkam1]

你觉得公司的前景如何呢，你们公司大家又不知道什么情况。如果没什么判断能力的话还是选工资吧，毕竟钱最实在。

[zunceng]

看看股权怎么退出
如果要上市就看公司上市的几率
如果是员工离职那么看离职公司怎么回购股权
如果只是期权看老板 rp
最保守就是拿钱 没啥好说的