今年第三次被裁....

[lagoon]

刚刚领导找我，告知裁员。几乎是笑着和领导谈完的。因为心理早有准备。

一般来说，我还是比较会从自己身上找原因的，但今年 3 次裁员，真的很难说是个人原因。

第一次：是一家呆了挺久的知名企业的子公司，去年发生了一些事情，今年开始大裁员。几乎走光了。没有被裁的最后更惨。

第二次：被裁之后焦虑，休息一周后立刻找工作，第二天就找到了。
公司比较“新”，做的东西属于新生事物。准备大干一场。哪想到进去之后，一直没事做。和我一起招进来的同事很焦急，我倒觉得公司难道那么闲？招人来裁员？结果试用期，领导忽然找我们，说公司经济困难，项目不做了。裁掉我们。

第三次：第二次被裁后，重新开始求职。找了 1 个月，终于入职。
这次学聪明了。求新不行啊，还是传统一点好。这家公司，互联网属性，但有成熟的产品，成立也多年，规模也中等，觉得这次稳了。
入职之后，依旧没事做。数个月都没事做。
各种听闻，公司盈利困难，新项目迟迟无法立项。
这时自己心里已经觉得恐怕难以度过今年了。

结果公司启动裁员，裁掉了技术 boss，裁掉了技术同事，心想，下一个应该轮到我了。
确实轮到我了。

[ByZHkc3]

@Yc1992 进体制内后没过多久要求集体降薪 40%，哈哈哈

[bbao]

我媳妇说，第一家公司那么像『暴风影音』呢

[sweed7]

幸好你是 Android，iOS 更惨么~

[KuroNekoFan]

这么想想，如果补偿到位，还不错？

[JKing]

iOS 瑟瑟发抖

[dinjufen]

@Asice 跟台湾一样就不错了，就怕台湾都达不到。

[fhsan]

跳槽频繁的都快找不到的路过

[janus77]

你这属于不会看公司
拿第二个举例，没有别的选择，第一个 offer 不再考虑下就直接入职了？
第三个举例，虽然看了行业和产品，比之前有进步，但是依然不够，你说的公司盈利困难又是什么时候的消息？一开始应聘时没发现吗？另外，依然是太快，没有多对比几个。
还有一点就是，试用期也不仅是公司对你的考察，同时也是你对公司的考察。试用期发现不对就果断走呗

[lagoon]

@memedahui 完全没事做，天天上 v2

[lagoon]

@janus77 第二个是我的错。
第三个很难。公司盈利，普通员工怎么知道？
和面试官，人事沟通都聊了这些，但盈利，估计他们也不知道。
而且呆了 n 个月了，之前还是要启动项目的，写了点东西。
试用期果断走。。。。今年这情况，真不敢。不如被裁拿补偿。

[lagoon]

@manwei6341 没错，我姓金。
你是？认识的？ Q 联系

[lagoon]

@sweed7 iOS 怎么说，不一定比我惨。但从朋友的反馈，工作更难找。

[firesd]

楼主，不怕啊，我今年都吃垮掉三家小饭馆了，梳理下 2020 再战

[lagoon]

@firesd 这不是打击我吗？
我都不敢说这半年附近的饭店关门了几家了

[tyrantZhao]

卧槽。。。

[janus77]

@lagoon #30 也不是一定要你搞清盈利状态，就是起码的观察一下氛围 和老同事交流一下总可以的吧，另外现在果断走反而更好的哦，如果你不走就拿点赔偿（还不一定有），但是可能宝贵的机会就错手而过了（现在大环境你懂的），是我我肯定选走啊

[lietoumai]

想到那句，行拂乱其所为。
接下去裁员应该只多不少，大家开始学习如何与焦虑相处吧

[wenqiang1208]

待业 1 个月了，

[shpkng]

@wwg1994 这要是倒闭了..

[windblood]

3 个 N+1
楼主至少 4.5 个月工资啊，今年比大多数人的年终奖多吧