大佬们，关于被开除的赔偿和离职流程有些疑问

[Immortal]

最近随着“大流”被开除了。
今天本来是应该签定离职合同的日子，但是因为赔偿部分没谈拢，就搁置了，有几个问题想请懂行的大佬们回复下。
先叙述下经过：

9.10 日入职，12.10 是我合同上的转正日期（但是没有口头或者书面通知我，也没有延长试用期的通知）。然后在 12.27 日对我进行了口头离职通知，工作至本月月底。

本来我是想好聚好散，我的要求是：

• 赔偿我一个月的工资，本月工资也按转正后的额度算。
• 帮我继续缴纳下个月的五险一金，可以从我的工资或者补偿金里扣除。

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我以为就这么能谈妥，后来今天主管通知我老板不同意。我就脾气上来了，这波想硬刚了。
按照劳动法：

• 未提前 30 天通知应该是 1 个月补偿
• 被开除有 0.5 个月补偿

所以综合我应该有 1.5 个月的补偿。

目前进度在等老板回复，不行我就准备仲裁。
想问下老哥们，目前离职协议我肯定是没签字的：

• 目前离职协议我肯定是没签字的，我下个月还需要到岗么？
• 我还需要做哪些措施来以防万一？

谢谢各位。

[raysonx]

应该是 2n 补偿才对

[Immortal]

@raysonx
这我想都不敢想，1.5 已经炸了

[judeng]

9.10 日入职，12.10 是我合同上的转正日期（但是没有口头或者书面通知我，也没有延长试用期的通知）
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lz 这是自动转正了，别怕，硬肛到底，你硬他就怂

[xavierchow]

这种仲裁一个准一个，基本上比较稳，现在还是劳动法还是比较保护劳动者的，我前前前东家因为社保缴纳问题被员工仲裁了，老板号称自己门路有多广都没用，上了仲裁还是乖乖赔偿。

[mangwen]

仲裁一条很漫长的路，去年的今天被离职，到现在钱都没有拿到，法院也判了，就是不执行...都是泪

[efaun]

@arthas2234 #17 前几天不是刚出法规，聊天记录和微博都能作为证据了么

[realpg]

别问 问就是仲裁耽误时间不能去仲裁

[default7]

黑心企业。

[Immortal]

@realpg
目前来看也是万不得已的手段，除了这个我也想不到其他能保护自己利益的方法了。

[realpg]

@Immortal #29

我个人一定是支持仲裁的。只是 V2 的 ZZ 码农环境普遍都嫌麻烦……

仲裁对劳动者非常有利 且过度保护。
如果你真心想维权，仲裁是不二之选。而且几乎 95%以上对于企业违法能获得满意结果。
只是大城市估计会耗时比较久。

想维权，还不想麻烦，不想耗时，如果有这种天上掉馅饼的好事儿请通知我。

另外一点就是仲裁材料的准备，自己做最恶意的反举能过即可。

就是，你如何判断一个材料是否有用，你自己或者安排一个专业杠精站在你的对立面，对你提出的材料进行反对狡辩刁难，只举证那些提不出任何异议的材料即可。



大多数人面对仲裁，面对法院，举证都有傻逼似的误区，认为自己有一个解释说得过去就行，法官 /裁委会一定跟我的想法一样。

以上是 99%完全有利的场景下，法院败诉 /仲裁失败的原因。

[bobomaster]

长沙吗？大佬

[Immortal]

@bobomaster #31
不是大佬哈。
在杭州。

[Immortal]

@realpg
明白了，谢谢大佬指导，但愿不会走到这一步。

[tututu2333]

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