humor66
2020-01-02 20:07:03 +08:00
作为同样跟微博主人公相同楼栋工作过的人
非常能理解个人的无助
博主被裁，我个人猜测很大的原因是博主和同级以及上级相处比较差，在遇到团队调整的时候，想到的肯定是你了，毕竟不是像 7000 人那样大规模裁员，而且辞退的决定应该也就是他的上级（不确定她的管理级别）（组长 /总监 /AGM ）提出的，hr 去沟通的，科兴物业去协助执行的。
关于考勤打卡，从劳动法和合同的角度来说，可以说绝大部分鹅厂人都是不合规的，包括我本人，我也会经常晚到早退，有时候加班超过 8 个小时，有时候工作肯定不满 8 个小时的，甚至经常请假的（这种假期不是劳动法赋予的，而是领导人性化宽松化的管理方式赋予我的，我个人还是非常喜欢我之前的领导，确实不错）。那为什么公司不去追究所有不满 8 个小时的员工的法律责任呢？ 当然是公司的制度决定的，自由自主、人性化，否则不就和大部分一般的互联网公司那样，天天要你打开考勤了？ 腾讯何来伟大一说呢？ 当然要与众不同了
至少我在年终绩效从来没有因为我请假多、也没有因为我考勤时间原因，给我不好的绩效，因为领导考勤不会计算这个的。
但是走到法庭上对簿的时候，那就是另说了，毕竟法律是法律
个人猜测 HR 跟微博主人公沟通解除合同的时候，应该有沟通补偿，个人猜测 N + 1，毕竟普遍，但是博主可能觉得被莫名其妙辞退、心里上无法平衡（换做是我，我也会不平衡的），而且大龄，之后面临找工作的压力以及经济压力，博主更无法接受 [，博主以及工作 7 年了，N + 1 也只是 8 而已， 如果给 2N、3N、4N，可能博主会舒服一点，但是从公司角度来说，制度没办法因一个人而变，今天你 2N、3N、4N，那以后裁员都是这样，那不裁不起了了 [个人猜测而已]
腾讯确实有很多大龄程序员了，大龄其实还好，关键不好的是很多混吃养老，只是来打卡的，你想想，别人老员工打卡养老，你新来的，老员工不上去，也不走人，你哪有机会呢？
[不了解微博主人公的级别、工作情况等]
微博主被辞退的时候，我应该还在科兴，而且同一栋楼，就在她楼下，但是确实没听到这个事件
我自己辞职的时候，我是希望公司辞退我，或者我主动背个事故，给最低绩效，给我 N + 1，但是公司不给。你们想啊，我自己走，啥也没有，让公司裁，起码还能给我 N + 1，不拿白不拿。
大部分裁员 N + 1 以及是法律下最常见最公平的方式了，当然有些外企良心，给 2N + 1，2N + 8 什么的，那是真良心，还有一群垃圾，N + 1 都没有，让你 i 滚蛋的才是真垃圾。
突然被裁绝大部人都会不平衡，包括我也会，当然如果给我 2N 3N 4N 5N，我入职当天，你下午开除我，我都乐意，我都会给公司烧高香，大喇叭到处说这公司绝壁是好公司啊
很多时候公司给你的，不要想当然是你应得。现在社会压力这么大，个人有压力，企业也有压力，就别谈公司是你家的了，就跟谈男女朋友一样，好的时候，你是她的天，她是你的心，分手的时候，你说她是渣女，她说你是渣男。
微博主人公和鹅厂就跟谈个男女朋友一样
还是增强自己的实力，不要想当然找个公司养老，之前有个平安的大龄兄弟，也是啊
最后我想说的是：
早说啊，让我背裁员的指标，我拿 N + 1，我滚蛋，我会乐呵乐呵，拿起东西就跟下班一样，不产生任何影响的