离职的正确姿势

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年终奖发完了吧？该离职了吧？

经常看到有人抱怨：我提了离职，领导不批准，怎么办？

可能有的人觉得“原来我的位置是不可替代的”，而实际上往往是“再招个这样的工资要高出好多，并且还要培训什么的，太麻烦了”。。。

好了，言归正传，如果领导不批准你的离职，违法么？可以仲裁么？答案是“不违法，人家做的也没问题”。如果你一封邮件发上去，「因 xxx 原因，我将于 x 年 x 月 x 日离职，请领导批准。」此时适用的法律条文是《劳动合同法》第 36 条：经双方协商一致的，可解除劳动合同。 注意的一点是：这一条并不需要提前 30 天，只要协商一致，约定一个日期，你随时可以走人。

那么，大家常说的“提前 30 天”是怎么回事呢？请阅读《劳动合同法》的第 37 条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 这时候你是通知，不是申请，你的邮件可以这样写：「我将于 x 年 x 月 x 日办理离职，目前手机工作已经梳理完成，请安排人进行交接。」注意此时你只是通知用人单位，不需要客气地在最后写个请审批，这不叫客气，这叫手贱。

正确的姿势应该是：

1. 先和自己的领导沟通，告知你要离职的原因，如果同时能反馈一些工作中发现的问题，那更能增加你的印象分。
2. 如果你的领导比较和善，同意你的离职，这时候发邮件申请离职，领导同意，属于“协商一致”，皆大欢喜。
3. 如果你的领导给脸不要脸，那就不要客气了，邮件通知用人单位，到 30 日后离职走人，所有的薪资、奖金等如有克扣，直接申请仲裁即可（提前记得保留证据）。

[yuzhibopro]

哈哈，学习了。年后用。希望能开开心心好聚好散

[alakey1989]

邮件通知用人单位，是发给人事总监还是部门领导呢

[xiaocongcong]

目前形势怕不是去提离职，领导让你立马收拾工位走人。

[TypeError]

谢谢，估计快用上了

[kiwier]

老哥们很稳啊，都在做离职预演呢

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@xiaocongcong #3 看来有必要再发个合同纠纷处理和经济赔偿的科普贴子了🌝

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@alakey1989 #2 这不应该是问你们公司的领导或人事么？每个公司的流程和部门职责不一定相同，跑这里来问谁能告诉你！（说不定有你同事……）

[itIsUnbelievable]

@Tumblr 请问，我提交离职通知后如果老板不同意需要打官司吗？会不会有那种老板要搞你打官司要拖着的情况，这是我一个同事的理解，他认为离职没那么简单，就算你提前 30 天通知了，但老板要搞你也没法离职。但我觉得这个通知后就是劳动仲裁的事了吧，跟打官司不一样吧，没有拖着不托着这一说吧。恳请赐教！

[wbing]

个人认为离职原因中没必要反馈工作中发现的问题，要反馈你在职的时候干嘛不早点反馈，等到快离职了才说，这样印象分反而会掉。

[LowBi]

我就是想走了，但是不知道写啥原因好

[didala]

谢谢，下次会用上。

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@itIsUnbelievable #8 劳动法第 37 条，这个是劳动者单方面想离职，不需要老板同意，如果他们没有安排好交接，那是对方的事情，劳动者保留交接证据，在 30 个工作日后如果用人单位不给你办理离职，直接仲裁，100%赢。所以，“老板搞你”顶多是通过其它方式，没办法在这一点上动手脚，除非是个不懂劳动法的老板，还是个死脑筋的那种（我最喜欢遇到这种了，可惜我的老板都是很和谐的）。

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@wbing #9 要知道有些意见是不方便工作过程中反馈的。不过反馈问题并不是离职员工的义务，不同经历的理解也不见得相同。我接送过近三位数的离入职人员（非 HR ），如果能够反馈一些比较尖锐的问题，我认为这个员工在职期间是有心的，并且走之前能反馈出来，说明他对这个公司的责任感还是在的。

[forgottencoast]

@alakey1989 邮件没有限定只能有一个接收人。

[chcx]

目前行情，不同意的估计少，都裁员，刚好主动占一个指标

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那么多收藏，没有感谢和回复（我没铜币收），你们的良心不会痛么😌

[labulaka521]

目前手机工作已经梳理完成是不是错了
目前手里工作已经梳理完成

[alakey1989]

@Tumblr 问都不能问？得，所问非人

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@labulaka521 #17 感谢，笔误了。

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@alakey1989 #18 1. 问题质量太低（俗称问题太蠢）
2. 上面已经回答你了，看来你还是读不出答案来。
2.5. 鉴于以上 2 点，已屏蔽。