离职的正确姿势

年终奖发完了吧？该离职了吧？

经常看到有人抱怨：我提了离职，领导不批准，怎么办？

可能有的人觉得“原来我的位置是不可替代的”，而实际上往往是“再招个这样的工资要高出好多，并且还要培训什么的，太麻烦了”。。。

好了，言归正传，如果领导不批准你的离职，违法么？可以仲裁么？答案是“不违法，人家做的也没问题”。如果你一封邮件发上去，「因 xxx 原因，我将于 x 年 x 月 x 日离职，请领导批准。」此时适用的法律条文是《劳动合同法》第 36 条：经双方协商一致的，可解除劳动合同。 注意的一点是：这一条并不需要提前 30 天，只要协商一致，约定一个日期，你随时可以走人。

那么，大家常说的“提前 30 天”是怎么回事呢？请阅读《劳动合同法》的第 37 条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 这时候你是通知，不是申请，你的邮件可以这样写：「我将于 x 年 x 月 x 日办理离职，目前手机工作已经梳理完成，请安排人进行交接。」注意此时你只是通知用人单位，不需要客气地在最后写个请审批，这不叫客气，这叫手贱。

正确的姿势应该是：

先和自己的领导沟通，告知你要离职的原因，如果同时能反馈一些工作中发现的问题，那更能增加你的印象分。
如果你的领导比较和善，同意你的离职，这时候发邮件申请离职，领导同意，属于“协商一致”，皆大欢喜。
如果你的领导给脸不要脸，那就不要客气了，邮件通知用人单位，到 30 日后离职走人，所有的薪资、奖金等如有克扣，直接申请仲裁即可（提前记得保留证据）。

xiangbohua

2020-01-09 10:10:33 +08:00

站在离职者这一方面看的话，如果真心想走的话，个人觉得还是没必要说太多，简单说说自己的原因就好了，说太多基本上会往公司怎么怎的了，这时候领导多数上不会认可。
站在公司这方面看的话，如果一个平时成果一般的，走了也就走了，如果是比较骨干点的，还是会问问，为什么，然后画画大饼吧。（我见过拿长期合同说事的）