问一下公司新出的考勤制度算什么水平

[0bSer7er]

超过 15 分钟计为正式迟到；

一个月内如超过 3 次（不包含 3 次）， 每一次按迟到 15 分钟处理；

一个月内如超过 5 次，每一次按迟到 30 分钟处理，给予口头警告；

一个月内如超过 7 次，每一次按迟到 60 分钟处理，全员通报；

迟到大于 15 分钟小于等于 30 分钟，扣除 2 小时年假，全员通告；

迟到大于 30 分钟小于等于 60 分钟，扣除 4 小时年假，全员通告；

迟到大于 60 分钟且无书面请假，视为旷工一天，扣减当日两倍薪资，书面警告，全员通告。

另外我们所有的请假都要在钉钉 提前 申请，早上上班路上出现意外之类的都只能请事假，2 小时起

当然为了鼓励同事不迟到，公司还设立了全勤奖，每月一次迟到早退都没有 的奖励 200 RMB

个人认为 HR 很好的完成了 KPI，回收了大家的年假，为公司节约了成本（年假调休在次年一季度会转为现金随工资下发）

各位老哥怎么看？

[murmur]

小于 15 分钟不算？
不扣钱就行
很多公司都卡上班时间，又不是你们公司一家，地铁出了故障晚点还得给别人开证明呢

[nnqijiu]

迟到被罚没什么可说的，你要做的是怎么样能保证不迟到

[paradoxs]

频繁无故迟到早退被罚 ，没什么可说的，即使辞退，劳动仲裁法官也不会帮你。

[coderluan]

如果你们有加班而且没加班费，那么没啥好说的，狗逼公司狗腿子 HR。

如果你们不加班或者有加班费，那么看似有奖有罚没问题，实则奖励和处罚明显不对等，尤其是处罚有累加翻倍规则，但是奖励却没有，明显很不合理的制度，最终结果只能双输。

[devinww]

我感觉还好。。

[sagaxu]

6 字箴言

[zane1994]

貌似违法了，企业无权罚款，罚两倍应该违法。。

[itskingname]

如果能允许准时下班，那么这样规定迟到时间就没有问题。能准时下班就能准时上班。

[Raymon111111]

能准时下班的话, 那确实应该准时上班

[zhissss]

扣半天工资还能接受，两倍罚款我还干个毛啊，那如果一个月迟到 15 天我还得给公司钱是吧

[arrow2015]

是弹性上班吗？是弹性上班的最晚时间值吗？我是说，比如 9-10 点上班，规定要求最晚 10:15 到，那这没毛病。不过还要结合你们加班频率和加班幅度来看。