我这种情况不应该厚着脸皮提加薪或者主动跑路？

[yizhimamong]

这样的，大概一年半多没有调薪，招人的时候说每年普调，在这边是主力开发。然后我做的事情比较快，正确性稳定性都没问题，没出过什么问题，帮其他同事填过几十个坑（没人帮我填过坑），这边代码被我优化过几次，性能相比之前提升百分之七八十和一些潜在的 memory leak 等等。
我比较不爱露面，在后面把事情及时做好和交付，但是其他同岗位同学基本都有调薪，不知道是不是意味着要自己辞职？
不大清楚怎么考核一个人的，看人主动性还是提交代码次数（磨洋工这种？）
自己平时工作积极主动，及时反馈解决问题，难题这些都能独立解决。

[hyy1995]

你一年半多没有调薪，期望加个 2~3k 也不多啊。。。现在互联网二三线的大厂每年普调个 10%都这个数了吧，看你所描述的，你的技术应该是挺不错的，也不是非得 BAT 不可，先去个二三线大厂也好啊

[wangyzj]

光说不练假把式，光练不说傻把式，又练又说真把式
假把式 > 傻把式

[MrJeff]

高调做事，低调做人。

[Kilerd]

@leeyom #3 真是哪哪都能见到马斯洛

[vitoliu]

如果你觉得你有能力去更好的公司，得到更好的待遇，那就跳槽吧。
这家公司没有起到帮助你成长的作用。

[asukanoir]

楼主骑驴找马吧。三年了不给你加薪只有楼上几位老哥说的，要不就是你真的不爱表现自己，领导也发现不了。要不就是这个公司的福利待遇体制有问题。建议你骑驴找马也不是说一定要奔着跳槽去，而是通过面试先确定一下自己的水平，然后在看后面自己怎么决定把。

[shake1993]

某幼儿园集团主力开发，一年一次调薪，经常性发各种奖金，虽然不是互联网公司薪资没那么高，但是待遇很不错。什么大家乐奖金，招新保老奖金等等...

[Tyuans]

我司领导针对这样问题回答就是：一个连跟领导关系都搞不好的人，能有什么业务能力，为人处世都搞不好，别说你内向，你就是有问题，你需要锻炼。
大概如此。另外，不涨工资跟两年涨 300，你猜哪个恶心。

[zhanghb]

记得在各类周、月、季度总结、考核中，努力体现出自己工作价值和成果来。不然就算做了很多重要的事情，自己没办法让主管意识到，很容易就白搭。

事情做的好，总结写得好，成果展现的好。

[jerry1994]

@yizhimamong
岗位介绍： https://job.alibaba.com/zhaopin/position_detail.htm?trace=qrcode_share&positionCode=GP587717
后端也有 HC，有兴趣可以发个简历到我这来，[e-mail] 。

[dangyanglim]

每个人的工作分不开来，体现不出水平，很累

[lietoumai]

如果你想留：
出去面试
去拿 offer
有点底气再谈加薪会更好
否则：
出去面试
去拿 offer
走

[muyunyun]

拼多多可内推 echo bXVqdWVAcGluZHVvZHVvLmNvbQo= | base64 -D