放假通知没有等到，等到了一个 N+1

[JRay]

上午突然被叫去谈话，说公司业务转型不需要技术了。
要解除劳动合同，因为是国企，说都按照劳动法来。
年假还有五天已经申请了明天开始休，之前加班调休还有接近 200 个小时。
劳动合同上面签的是 1500 元，要是到时候他们按照这个来的话要怎么撕逼呢？
这些能怎么最大化争取权益欸？求助各位大佬

[renmu]

不签，准备材料仲裁

[renmu]

买个录音笔，随时准备好录音

[idealhs]

合同 1500 人傻掉了

[MoccaCafe]

1500 太坑了吧

[firehot]

按过去一年月平均算，合同那个不鸟他

[JRay]

@renmu 目前说得是都正常按照劳动法来，先确定了得是能 N+1。就是后面工资得判定和调休还不是很清楚怎么处理。等后面和人事谈话

[JRay]

@idealhs
@MoccaCafe
整个公司得合同都是签的这个价

[JRay]

@firehot 也就是说只要银行工资流水证明就可以了？

[liyvhg]

#5 正解

[whileFalse]

看标题想说恭喜恭喜，看内容 emmmmm.....

[optional]

1500 最低工资都满足不了吧

[594duck]

开开心心回家过年，等过完年了。出来一边搞一边找工作

[kuro1]

不可能 1500 的，保留相关证据，仲裁

[fhvch]

劳动合同，工资证明，加班的打卡记录~都准备好

[JRay]

@whileFalse 明天就休年假了，人事还没喊去谈话

[JRay]

@fhvch
@kuro1

现在就等人事具体谈了

[glaucus]

不按合同，看实际发放的工资流水

[JRay]

@glaucus 调休的事能赔不？

[eason1874]

合同工资太低就不按合同，按过去一年包括基本工资、加班、奖金在内的总收入的十二分之一赔偿，不同意就仲裁，有流水的情况下稳赢。

[glaucus]

@JRay #18 调休如果公司给安排让你修完的话应该没毛病吧