求问成都字节跳动和华为 Cloud Bu 哪个更适合应届生？

[mpb]

听说成都的字节是 People 业务线的，面向企业应用，9 10 大小周。

手里还有个华为 Cloud Bu 的 offer, HR 说一般情况 134 加班，每月最后一个周末加班。

现在很纠结的就是，字节虽然公司名头大，但感觉部门太边缘了，华为部门是做云相关的，跳槽路子广一点，但是肯定没有字节的名声响。

在不考虑薪资，只看未来发展的情况下，哪个会更好些呢？

有没有成都字节或者成都华为的大佬来介绍下部门前景的？

[keepchen]

这题还用得着犹豫？
我是 Cloud BU 的研发。HR 说的话都是捡最好的情况说，134 和月末周六加班都没问题，算是华为的“成文”规定。但是进来你就会发现规定的作用只是给你定了下限，10 点走人都提心吊胆怕被主管批评这真的不是吓唬你。
就你而言的跳槽路子广，你不会不知道华为在互联网行业的口碑和字节比哪个更好吧？来华为做云，第一步你要面对的就是随机分岗，刚进来被分配去做运维也不是不可能的（不是看不起运维，但那对你的技术成长极其有限）。
当然如果你运气够好，进来就分配到了核心部门，有大牛带你，正好又有核心业务开发，也是很容易飞黄腾达的。
以上，因为我只在华为云待过，所以只看到了华为云的缺点，字节也许也有这些问题。

有问题再继续问吧，我会尽力回复。能救一个是一个。

[leo7723]

楼上那位 251 警告啊，不过还是推荐字节吧，随机分岗不确定性太大。

[zzzzzzggggggg]

肯定是字节跳动

[nevin47]

1 我司加班现状和楼上的兄弟解释得差不多，不过也要看组和人。我不忙的时候一般八点半领个夜宵就跑了，有时候出版本我验完没问题上个库给 PL 打个招呼也直接闪人，但是几年了我的代码永远都是 0 DI，所以一点不妨碍一直拿 A

2 CBU 目前正在大变革的过程中，应届生可以关心一下到底在哪个部门，如果是核心的几个产品部门，那绝对是主航道了，对应届小朋友来说是个不错的选择

3 我认识不少被字节跳动的 HR 或者委托的 HR 聊过的同事，我自己也尝试聊过字节的同学。客观来说两边都画了很香的一个饼。不过目前我认识的同事现在还是我的同事，我聊的哥们儿现在也一直在银泰……所以我觉得两家应该都挺好

P.S 一楼的哥们儿说的缺点都不夸张，不过我觉得在哪儿都有两面性，字节跳动的缺点就等字节跳动的同学来补充吧，其实我也挺好奇的😂😂

[mpb]

@keepchen #1
@nevin47 #4
感谢二位的耐心回复。

我犹豫的点之一也是 “大厂边缘部门和小厂（相对而言）核心部门哪个优势更大” 这个问题，华为的随机分岗之前也有所耳闻，是要入职时候才能知道具体分到哪儿的嘛?

从外人来看字节的文化更年轻些，华为的狼性还是有点吓人的

[nevin47]

@mpb #5 同学，我是第一次看到我司被叫成小厂……

随机分岗的事儿问问招聘的接口人吧，春招的岗位大致是确定的。至于企业文化这个，两家差异蛮大的，这个看自己想要什么吧

[mpb]

@keepchen #1 再追问您一个问题，华为的薪资结构是怎样的呢？看网上有人讲华为的工资跟奖金差不多 1：1 是真的假的呀？
HR 说新员工第一年会有虚拟配股，不过没有给具体数额。只看明面薪资还是字节高些

[mpb]

@nevin47 #6 用词有点不准 ，如果不看其他，只在互联网业务上相对字节的确小了些，毕竟宇宙条的嘛

[keepchen]

@mpb 1:1 是真的，甚至工资只是零花钱也是真的。但只是有一部分人达到了这个成绩。13-15 级基本上是不可能的，也就是说你入职前三年是不可能的，不过这一点无论在哪个厂应该都一样。

[way2me]

业务：字节成都是 EE 团队的 People 业务，隶属头条某大型 B 端产品的重要一环，这个产品并非局限于头条内部使用，和飞书 Lark 一样 一定会商业化，不至于说太过边缘化。就拿我接触的多家互联网大厂人才招聘系统来看，不夸张地说 头条的系统是最好用的。

薪资：头条周末加班有加班费。

平台：就互联网领域来说字节的名头比华为响。

地点：华为成都上班地点在郫都，远离成都 IT 互联网相对集中的软件园周边，三五年后你大概率也要换到软件园周边来，租房 交通便利许多。

综上，推荐字节跳动。

PS.字节成都正大力扩张，感兴趣的欢迎来撩。

[mazyi]

继续找吧，都不去。

[keepchen]

@mpb 我司 HR 是真 JB 能坑人，第一年哪有虚拟配股啊，混的一般的也得三年左右才能配股。

[Mistwave]

字节吧

[mpb]

@keepchen #12 说的真真儿的呀：”我们公司一般收入大头是股票分红，你们第一年没有资格持股，会给你们虚拟配股让你们感受下“

[nevin47]

@keepchen #12 第一年 A 的话，翻年一般会有

@mpb #14 是真·坑人啊……除非今年政策大变，要不然确实没听说过这种操作

[shirokuma]

主观感觉，字节更有活力，年轻人也多的感觉

[rdZZZ]

兄弟，真心劝你，远离华为。

字节和华为虽然都加班，但从我的体会来说，华为人已经把加班当成生活的一部分了（就我打交道的而言），昨天听同事说，华为的人昨天晚上 12：09 发消息给我们说接口调通了，这并不是个例。并且华为的加班实际上不会有任何对于你自身有益的产出。

华为内部体系陈旧，限制太多，没法自由的发挥技术（我是前端，后端我就不了解了），说真的，不是学不到东西，但是你能学到的有限，相比于字节，就不是一个层次的了。黄云绿云，环境复杂的一批，把你当贼防。在写代码的体验上，华为与字节是有数量级差距的。

我们的 hw 客户亲口跟我们说，在华为干到一定层次，就不是一个单纯的技术问题了，而是政治问题，站队的问题。字节不了解，它也可能有这些问题，但是我相信比华为轻得多。

你要是做硬件的，我就不说啥了。去华为做软件，就是自己找罪受。想象一下未来几年的生活，经常性加班到 10 点 11 点，被分配到了一个垃圾岗位，在垃圾环境上写代码，回家就剩睡觉了，久而久之变成肥了，这是你想要的生活吗？

[rdZZZ]

还有，华为的 hr 能相信吗？都是 99%都是满嘴跑火车的主。

[fcfangcc]

华为刚入职 1 周来说下我见到的情况……
说是 124 加班，其实 3、5 据我观察大部分人也都是在加班的。由于刚去我周六没去加班，但是我们组的人上周六基本都去加班了……
昨天我有点事 10 点多走的，还能在我们组排前三早走的……不过除了昨天其他几天我基本都 9 点走，管不了这么多了。再晚走就不用回家了，睡公司算了

[royzxq]

华为这么可怕的吗