33 岁 6 年开发，平薪去阿里 p6 是否合适？求建议

[fengxinghuoxing]

33 岁小公司 6 年开发，平薪去阿里 p6+是否合适？求建议

[whileFalse]

为啥 33 岁是 6 年经验？

[optional]

平薪 33p6 图啥？

[sunnywqf]

去福报吗？

[TimeRain]

不去

[yaxianzhi]

做啥业务？薪资多少？

[nicocho]

去吧，一来大环境感觉不咋的，其次程序员的年龄我们可以不在意，但用人单位始终是 care 的。
我现在后悔的很，从大厂出来去了小公司，
稳定性差，再想回去门槛又高，如今考虑要不要转行了。

[popesaga]

平薪不平薪倒是其次，主要关注职位发展。P6 过去都是一线干活的，代码写成花没用，周围谁不能写成花。职位发展要看做的事情能不能拿结果。如果是填坑岗位，楼主之前是在小公司工作，可能既要花时间适应，又难以拿结果，会比较挣扎。判断是不是填坑，一个简单但不绝对的指标是看部门活了多少年，至少已经存在三五年的部门好拿的结果早被人拿完了。当然我们也不是楼主，楼主还有没有别的要补充的我们也不知道。总之去还是不去，都祝楼主好运。

[fengxinghuoxing]

@popesaga 你意思是，如果是新部门，过去拿 6 容易有好结果了？

[popesaga]

@fengxinghuoxing 还是要想办法多了解下部门的配置，现在重点在做什么，过去可能会做什么。能拿结果是阿里生存的一大重点，6 是因为纯在一线，功劳可能是领导的，锅绝对是自己的，结果不容易拿而已。7 也有很大可能还是一线，和 6 的区别是，6 过去除了校招的没人比你级别低，多人项目除非你带着项目去的，没你就做不起来，也不可能做项目 leader 。7 过去至少你还有可能分任务能更大可能争取到一些机会，更大话语权主导一些事情的推进，拉上别人一起做成些事情拿结果这样。填坑说白了就是大家都不会主动去做，但是又必须有人去做的事，比如说支持和维护。

[fengxinghuoxing]

@popesaga 你的观点是啥呢

[Godykc]

疑问：阿里真的会收 30+岁的 p6 么？

[lizziesky]

@popesaga 分析的很透彻。

[behanga]

@Godykc 30+的 P6 大有人在，你这种明显就是被脉脉这种软件误导的太严重

[Asyncway]

@behanga 哈哈 脉脉天天发短信 我都以为我要被淘汰了

[hercule]

度个金，出来就不一样了