一个 29 岁大龄猿的自我剖析

[pczhang]

因为自己是转专业的（原来的专业读了本硕共 8 年），后来又读了第二个硕士（计算机），工作时间不到一年（数据工程师方向）。觉得自己技术方面比较稚嫩，但是起步又比较晚。有时夜深人静的时候，也会觉得蛮焦虑的。

目前的有个职业发展的计划是去外企。也不追求多牛了，不太现实。只是，有一些生活上的变化想要去落实。希望自己能够成功。

[TypeError]

同等规模，薪资的话，当然去外企了

国内互联网企业这 996 的风气真恶心

[xrr2016]

日常焦虑，头疼

[mathzhaoliang]

人不怕年龄大，怕没有方向。找到奋斗的方向，每一天都努力，粗茶淡饭都是香的。
你现在的问题不是去哪里给多少钱的问题。

[clayyj1210]

生活琐事也多啊

[wangyzj]

做这行
要做到的是无时无刻学习
年龄我认为不是什么太大问题
现在沸腾厂搞的大环境的确不太好

[p2pCoder]

数据算法方向还是尽量向大厂靠
要注意业务才是根本，不要把焦点放在技术上

[wilhexm]

技术只是工具，核心的是解决问题。弄清楚问题，找到合适的技术栈，然后去实现并且工业化。真正能做到这样的人，除了基础技术，还需要沟通协调经验等等综合能力，30 岁才刚刚开始而已。小厂人少一般会要求技术全，但一般体量问题，问题都不会太复杂，适合锻炼技术链，大厂体量大，一般会要求在某个领域有较深入的解决。因此如果在小厂就尽量多接触各种项目，积累个两三年就可观了；如果在大厂就尽量往一些核心项目走，保证在一些方面成为专家；等真成了所谓 T 型人才，哪里都能去了。

[php01]

进国企，做甲方。
不然你会一直焦虑下去。
或者考公。

[jinsongzhao]

如果你是外地人，去外企治愈不了你的焦虑症，反而会更厉害。外企本地人居多，对比中，你就焦虑了，因为你要买房缺钱，人家却几套房出租，过着小资生活。外企核心团队都在国外，技术或模式通常领先国内才会来中国。安逸的人做着没压力的清闲工作，努力的人拼的都是办公室政治。除非你继续去深造，读个国外名校还差不多，虽然还是赶不上本地同事们，至少面子是够了，而且也可以做到领导位置。

[wqlin]

卧槽，老哥可以去做地理位置相关方向的呀。比如华为地图，腾讯地图等等，也算利用自己的专业优势。或者来我们字节试试，我们这是个做地址位置方向的中台

[portus]

@pczhang 外企会有很多特别好的地方：比如他们会先预约后办事；面试这么多次，上来先自己做自我介绍的面试官只有这几家外企了。不得不说，目前不少外企还有这相对好工作氛围和较高的员工素质，叠加各种进修报销、体面的差旅待遇、跨文化沟通、标准管理等，令人愉快。
同时，我也看到了一些潜在的问题：
首先外企仍然会有派系存在，无关能力的派系斗争甚至让人觉得会有种族主义，这点我无法验证，是从朋友那边听说的；
另外，外企领导可以认为是任命的“总督”，多数时候中国员工话语权不足，领导的微笑之后是难以跨越的晋升墙。这里有个显而易见的问题，如果自己不是头部外企，之后可能遇到上升瓶颈后不好回旋——而这才是真正的中年危机。
到做决定的时候，说到底也是因人而异，不管在哪，找到上升通道好好做才是王道。命运的馈赠背后总标好了价格，德不配位的忐忑必将需要来日献祭。

[rvkea]

感觉这个交叉方向有前途，北斗化+国产化？纯属外行，说错了还请多多指教~