分享一下最近面试的体会

由于最近在找工作，迫于没人要，认真思考了自己写简历的方式，要点还是很多的，而且并不是随便问问，就能理解简历对 hr，面试官或者老板的意义的。

基础点两个，专业能力和稳定程度，hr 看技术栈覆盖面，离职原因，面试官从面试笔试看专业能力；
合作能力，如果想进大一点的公司，除了体现出技术好，还要说得出做事情的方法原则；
学历，既然这个问题一再被问起，就说明这个要求客观存在，既然不是绝对要求，只能说明不是最主要的要求，尽量还是要有的；

针对技术能力，面试笔试考察的是基础，在沟通的时候，能针对每个问题，给出合理完善的解决方式，才能显现出个人的专业，我最擅长这个。

那么怎么在简历中体现呢，可以描述自己做过的事情，遇到的问题，甚至遇到的人。著名面试问题，“请介绍一个你工作中遇到的问题”，考察的就是这一点吧。

当你基础工作做得足够好，面试脱离新人阶段的岗位，就要接触做专门的事情，而不是只关心技术的层面了。另一个著名的问题，“请介绍对你影响最大的一件事情，或者一个人”。被问了这个问题之后，我想了几天才明白，只会写代码是不会被问这种问题的公司接受的。

招聘方都很精明了，技能点大家都会写，面试问题也不一定体现的出深度。人家要看你经历，要看你解决问题，要看你做事方法，才给你一次面试机会。我以为学历不重要，但是我没有那份被人重视能力，拿不到去大公司给别人当小弟的资格，我好惨。

liangyue

2020-03-26 00:30:59 +08:00

@Tracy1997 我后端懂得不多，只有一点套路可以给你尝试下
写简历里面的经历，按照做了什么，出于什么样的考量决定这样做，做出了什么样的成果，有没有写到能让不懂技术的 HR 理解你的价值的程度，
然后招聘要求里面的技能，覆盖全面就好了

作为一个非专业咸鱼，你写的技能点我都知道，但是你的掌握程度，使用深度我完全看不出来

希望可以帮到你