试用 6 个月，第 7 个月被通知试用期不合格，希望放弃赔偿自离

[hi543]

由于是疫区，所以今天才返岗第一天上班。结果被通知试用期不合格，希望我能够尽快自离。

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我希望能够给我足够的时间找工作，例如一个月，上级说公司只给 2 周时间。

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我的意见是，如果试用期不通过那么应该在试用期结束前告知我，而不是等到第七个月再来通知。所以我希望公司辞退我，我自己出去找工作。

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19 届应届，勤勤恳恳的完成任务如今被劝退。昨天刚从家里出发，今天就被通知离职，实在是没脸面对父母。

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如今这件事也不敢跟朋友说，自己也没有任何的头绪，只能请教 V2 的各位前辈了。

[statement]

吓你的。都是打工的和你又没仇为什么说你坏话，说了有实锤可以仲裁要补偿

[hantsy]

这种事情见好就收吧。

给你两个星期时间，你完全是用来做自己的事，先找到工作再说吧。

职场也没必要搞成像有仇一样。仲裁时间不是一般人耗得起的，V 站一出这种事就有人出来怂恿去促裁肯定怎么怎么样，我不知道说这些话的人自己有没有经历过仲裁。结果赢了又怎么样，大量的时间浪费，得不偿失。

[registerrr]

@hi543 跟你提背调就是吓唬你的。就是想让你乖乖听他们的话。

[Zeonjl]

什么公司这么绝情啊

[cgcs]

背调也是有成本的，大部分都不做的，不是高级职位就别担心了

要合理的补偿就是了

[djoiwhud]

非试用期员工，辞退需要给 N+1 的赔偿。这情况有点特殊。我只见过 3 个月试用期，不合格辞退给予 0.5 个月的赔偿。不知道 6 个月试用期辞退怎么赔偿。你要回 0.5 个月的赔偿是肯定可以的。可是你试用期又满了 6 个月，给 0.5 个月赔偿好像又少了点。

[XuanFei990]

@hi543 背调这个，看情况，大公司是有的，一般中小公司可能都没有，我入职新公司，留的信息都是关系不错的同事的方式，根本就没有背调。听他吓唬人呢。哪天保不齐他也被裁了，却她善良。

[wednesdayco]

没收到通知之前正常上下班，正常干活。不然他们有理由不给你赔偿赶你走……

[Vegetable]

试用期六个月的确不太好，但是也不易一棒子打死，因为有很多公司试用期工资不打折，也是比较有诚意的。

[CismonX]

@hi543

据我所知，这个“黑名单”在一些公司是确实存在的，在相对大厂尤其常见。我公司就有，签劳动合同的时候特意提到，而且在公司内网也能查到拥有这份“共享黑名单”的公司列表。这些公司多是和我司有密切合作的公司。如果进了这个“黑名单”，在某种程度上确实会对后续的求职带来负面影响。

但一般的求职者是轻易进不了这个“黑名单”的，只有诸如“简历造假”、“泄露机密”、“删库跑路”这种严重失信的行为才会。所以 HR 多半只是唬你，完全不必理会。但是为了避免被搞，后续求职可以避开和你老东家有密切合作的公司。

[laobingge]

光脚不怕穿鞋的，只要有理有据，合理合法，就要拿回自己的合法权益！

相信劳动法，相信劳动仲裁！

[tang123456]

垃圾公司太多，别有心理负担，该告就得告

[XuanFei990]

@hantsy 事实清楚的，违法明显的，没有狡辩余地，很快，要不了多久，几年前我上家公司同事告上家公司，我当时还在职呢，就是孕期辞退，上午经理知道她怀孕了，下午就把她开除了，很明显的违法，没多久就走仲裁，前后也就一两个多月，就去了一次仲裁，什么都沟通好了，赔偿 3 万多。当时经理准备让我去做败人品的事，做个证，证明那个同事不按时上班，迟到早退等等，后来我也没去。

[wangyzj]

劳动仲裁

[ESeanZ]

不爽就叼他，该仲裁就仲裁 拿了赔偿岂不美滋滋？

[XuanFei990]

@Vegetable 我们公司就是一律 6 个月，三年的合同，工资 100%发放。社保，公积金最高比例缴纳，补充医疗，福利和诚意还是可以的。

[crist]

试用期 6 个月？ LZ 真敢玩

[s1005426099]

如果只是你一个人这样的情况的话，仲裁留到最后手段。尝试沟通说类似于平台曝光这样的手段

[xeoyen]

这个公司一肚子坏水 hr 干的这不是人事 别被他吓唬

[hantsy]

@XuanFei990
仲裁就是和稀泥，我以前一个同事仲裁，半年才搞定，就拿到手几千块钱。而且在新公司多次请假去协商，新公司领导印象里面怎么老请假，都问他要不要上班了。不是每次仲裁都是你那种案例那么明显的。现在疫情你没法扯的，你已经两个月没上班了，既然国家可以说假期延迟，你的试用期一样可以延迟，你拿什么说。
我呆的那个公司，我呆了不到三个月就走了，他们几个仲裁的都呆的时间比我长。对于我来讲，见好就收，不想浪费时间在一些不开心的事情上。