[ 杭州 ] 一家非常独特的公司招人。双休、没有 996，和一群高手共事。（创始人写的招聘贴）

Hi 大家好

我们光年实验室招人了！

一直都很喜欢 V2EX 的氛围，我知道这里一定能找到我们需要的人，所以放弃了很多其他招聘渠道专门来 V2EX 找人。

目前开放的岗位在文章后，我先来说一下我们是一家什么样的公司。

现在有个新词叫增长黑客，由于传播的关系，每个人对它的理解都不一样。这个领域其实是很容易被误解的，因为很多人都多少接触过类似的东西，但可能都只了解到其中的一个维度，加上拜一些培训机构所赐，现在“增长黑客”有越来越成为一种新的成功学的感觉。

作为从业了快 20 年的人来说，我觉得真正的增长黑客是非常科学的。具体想了解的话可以看看我以前写的一篇文章《我以前在阿里巴巴的流量方法论》 https://mp.weixin.qq.com/s/ylgfdjRzwAzhiRKGp6lFSQ

流量和增长的背后是我们所有人对信息的需求驱动的。国内外互联网的头部几家公司如果从财报上看，都是卖流量为主，他们之所以能这样获利，是因为他们传播了大家需要的信息。从抖音的一条短视频到淘宝上的一个商品，从消遣到消费，大家的需求驱动了流量的增长。

互联网的信息传递这些年来也极大地改变了我们的生活，特别是新生代的人都已经习惯了互联网的存在，你们可能不知道以前要是了解一个什么新的专业术语，是要郑重其事地去线下图书馆查资料的。

我们现在在做的事情就是帮助很多大大小小的公司更好地从互联网上获取流量，以前主要服务的对象是携程、阿里云等等头部的互联网公司，现在打算把很多的方法和工具普及到很多中小的商家或公司。

从我们还在阿里巴巴做流量到后来给很多大型互联网公司获取流量，一直都觉得是一种商业上的获利行为。直到有一天突然发现通过我们的操作，很多需要某些信息的人都更加方便地找到了他们要的信息。原来一个商家在做流量，也是在传播信息，也一定是或多或少能解决某些人需求的信息。如果这样的信息越来越多，而且信息传播得越来越高效，大家就生活得越好。

“传递高质量的信息”是可以改变很多人的命运的。关于这一点我脑海里经常想到的是安徒生的童话《卖火柴的小女孩》，其实朴素地假想一下，如果这个卖火柴的小女孩快要冻死了这个信息被周围很多居民知道了的话，难道不会有人让她到家里暂住一下吗？只是这个信息没有被用某种方式传播出去罢了。 “烽火连三月，家书抵万金”，把一个优质的信息传递给需要的人，就和把食物送给饥饿的人的功德一样大。虽然大部人的信息需求都没那么急迫，但是他们都没意识到很多人生中的困顿，可以因为一条关键的信息而改变。

还有我们一进地铁，对面会有一大堆人迎面走来。其中一定会有一些人，如果站在上帝视角，他们要么能成为你的另一半、要么是都对某个话题非常契合的人、要么可以成为一辈子的好朋友，但是因为你们都不互相了解，也没有这样的信息传递给双方，只能就这样擦身而过。如果这种理想的画面能实现，就不会有那么多现实中孤独的灵魂了。

相比之下，我们在网上找到一份工作、在 APP 上恰好打到旁边的空车、在抖音上看到一个心仪的地点，感觉只是互联网早期的一些简单应用罢了。

“传递高质量的信息”就是我们公司的口号，也是我们觉得自己在做的事情。

我们的网站是： https://gnlab.com/

目前公司的盈利业务是帮助商家做增长，以及开发一些帮让商家开箱即用的获取流量的工具。但一定会做更多其他跨领域的有意思的事情，只要你觉得在“传递高质量的信息”的前提下，有类似的事情需要做，我们就可能会开这样的项目。 “光年实验室”的意思就是可以大量做实验。本身我们在做增长黑客的路上就积累了很多有意思好玩的事情，只是因为目前是服务于少部分大客户，很多的黑科技暂时还不能公开。

我为什么喜欢 V2EX 呢？根据我的观察，这里有很多人都是追求自我突破、珍视自己价值的人，这个比什么工作技能都重要。我们公司只强调两个素质：一是聪明，二是有责任心，聪明的人一定会自我突破，而责任心的底层是因为珍视自己或周围人的价值。

了解这些，当然大家也知道我们为什么不会要求工作上加班或是 996 了。以前我是阿里早期员工，那个时候是不会 996 的，因为那个时候的很多人都知道事情是靠脑子做出来的，如果要沦落到靠体力解决问题，那就是对创意类工作者的侮辱。而有时候大家为了自己热爱的事情，那投入程度又岂止是 996 呢。

真诚地希望那些气味相投的人加入我们。

工作地点杭州

包括但不限于以下的岗位，每个岗位的技能当然越高越好，但也更看重其他素质。

C++ 软件开发
C# 软件开发
APP 逆向工程师
APP 爬虫工程师
Xposed 开发工程师
前端开发 react 技术栈
后端开发 golang
SaaS 平台架构师
B 端产品经理
HRBP
招聘经理
对外运营推广人员（内容策划、用户运营等）
项目经理
视觉设计师
商务 BD
商务策划
课程教研人员

......

简历投递:

邮箱： hr@gnlab.com 微信：gnlab902

支持远程面试和入职，但不支持远程工作，如果因为特殊情况，短期短程工作是 OK 的，但是特殊情况结束后一定要来现场办公。
不 996，周末双休，14 薪。弹性工作制，不打卡，一天工作 8 小时，注重效率和结果。因为工作需要协作，所以上班时间也需要尽量与大家同步。
公司帮很多大公司（美股、港股、A 股上市公司、独角兽）做增长顾问，现金流很健康，不用担心公司会倒闭。现在很早期，机会还不错，转正会发期权。

Gnlabs

2020-04-03 09:00:20 +08:00

@ma5on 我们试用期工资也是不打折。在公司财力允许的情况下，给大家尽可能好的待遇，这没什么错的呀。

事实上这个爆料中就试用期 6 个月是真的了，还有确实 @pytorch 在公司那段时间，公司账上其实都没钱了，是 CEO 自己的钱投在公司，但是也没有减少任何大家的待遇。

辟谣跑断腿啊，大家按自己职场的经验来判断吧：

1，是不是夫妻店，企查查上搜索一下就是。有上市公司投资的，也有其他股东。只是公司没有行政等职能，基本全是技术人员，创始人也和大家坐一起，非常节俭。是老板娘来帮大家处理一些琐事，社保公积金、帮大家避税、节假日礼物等，至今人多了一些也没有行政。她也是曾经阿里巴巴负责相关业务的人，没事基本不来公司。

2，公司曾经花一千多万做过一个 APP 叫“溜达”，这个 APP 没考虑过赢利，就是为了实现创始人所说的“传递高质量的信息”。这个 APP 的场景和主帖中说的是一样的。
过去几年，依靠 APP 而存活的公司有很多，而依靠小程序让公司存活的不多见，这个专业判断没错的。

3，创始人以前在阿里巴巴负责在线营销，这个岗位即要技术又要懂市场，曾经是《 SEM 一家之言》这个博客的作者，大家搜索看看别人的评价好了。爆料者可能只认为自己所在的领域别人懂不懂就是技术标准。

4，如果说技术文档，好像爆料者负责的项目文档一张 A4 纸可以打印出来，其他很多人的文档不缺。

5，有限责任公司如果财务亏损是可以申请倒闭的，没有存在接不接盘的说法。

大家把精力放在招聘本身吧，干扰了大家阅读的时间线实在是不好意思。

[ 杭州 ] 一家非常独特的公司招人。双休、没有 996，和一群高手共事。 （创始人写的招聘贴）

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