招人招到心态爆炸…………

[congjf]

最近一个月大哥面试了五十来个人，大部分是在 23 岁到 28 岁之间，面试的岗位是 Java 开发。

因为我不是做具体技术的人，所以一般面试的时候，也只是关心一些沟通能力啊，需求理解能力啊，解决问题的能力啊。之类的。

然后……发现最少一小半的年轻人，做自我介绍只说自己叫什么，哪年从哪里毕业的。然后就没了……

作为面试官，我当然知道简历上都有写啊！我需要看的是表达能力啊……

直接导致一上来，就给我整的一句话都不想多问了……

更奇葩的，我问一个问题，支支吾吾的乱说一通，我得自己理解，然后再反过去确认是不是这样。个别时候我故意理解错几个点，竟然也都说我理解的是对的？？？这种……以后做需求咋办？？

真的是醉了…………

PS：当前面试的大部分人，上家公司的离职原因基本都是“裁员”。说心里话，职场上这么个沟通能力的话，技术再强也没啥用……

[Gea]

不知道楼主想让面试者表达什么。首先楼主想要纯表达能力吗？要演讲吗？那也要有个演讲题目吧？面试者自说自话半天会不会是你不想听的。其次一问一答的过程也能体现出一个人的沟通表达能力，毕竟是来面试技术岗位的，又不是来面试演说家的。建议楼主多一点问答式的交流，也可以进行一下引导性的交流。

[jmc891205]

这种时候需要面试官适当引导
说实话 自我介绍是面试中最不重要的部分 基本都是走个过场 很多人可能不知道你会看重这部分

[ohao]

同感
招到怀疑人生, 还有情商低的更可怕
我上次招的安卓的解决 bug 很奇特, 一个标题内容排行的问题 起初中文英文都偏移了不齐整
后来说修复了 结果中文的修复了,英文还是有空白的区域
这样的我养了 6 个月,从来不迟到早退,但就是做事不行,本来他是自学的野路子,建议他回家学习 2 个月
结果转头就另外找了个公司又去混日子了.......

是个驳论
牛人不缺工作,聪明人都在创业,剩下的 233333

[manshisan]

能不能跟产品经理沟通的判断条件不应该是让产品经理跟他们沟通吗？建议你们公司先面技术再跟 hr 聊了吧。

[congjf]

@wangxiaoaer 问规划，最重要的原因，就是我要确认这个人到底是不是想做技术，想做哪方面的技术。

这东西，是一个双向选择的过程，尤其是我们会分很多的不同技术路线的组。还有很多岗位，我总得知道怎么培养这个人吧……

我总不能说，花了这么多功夫，招聘一个人进来，我就当他是个钉子，每天那个锤子使劲的锤吧…… 这也不是一个有责任感的公司该做的啊……

[wangxiaoaer]

但我承认沟通能力很重要，起码你要能听懂别人的需求，能表达出自己的意愿。

那些说开发人员天天对着电脑，所以沟通能力不强，搞笑，沟通能力不是公关能力。

[congjf]

@manshisan 我就是项目经理…………跟我都沟通不了，我还能指望他能够跟产品沟通么…… 真当现在做产品的人比项目经理还好脾气么……

[warcraft1236]

@Vegetable 同意。最基本的表达肯定是应该合格才对。天天面对机器，天天写代码，不是面试产生沟通障碍的理由

[congjf]

@ohao 手动痛哭……

[ruicore]

离职原因说裁员有什么不妥？

[coderluan]

恕我直言，楼主也没啥沟通水平，让人自我介绍就是个没啥水平的问题。从你角度来说，不想看自我介绍都是简历上的内容，但是从面试者角度，简历就是自己的自我介绍。想看表达能力，其实有很多好问题，给我安利下你最近看的技术书籍之类的。此外，对方答不上问题正常引导就行，故意挖矿对面试没任何作用，只能满足下自己的优越感。

[warcraft1236]

@congjf 什么公司，什么要求啊，我正好快被裁员了，想去试试。我觉得我的面试沟通应该不太有问题，毕竟我也是做过面试官的人

[congjf]

@ZehaiZhang 被裁员，总是有原因的。公司效益不好，第一时间砍掉的，肯定都是“价值不足够高”的业务、部门，还有人。

[congjf]

@Gea 我都自己去答自己的问题了…… 我最低的要求，就是判断我理解应聘者的话，是不是应聘者想表达的内容。连这个好多人都办不到……

[luren123]

怪我咯？

[arthas2234]

反对技术好的人越不会沟通，沟通能力作为职场技能的很重要的一部分，不管是什么职位

[alanlanqiu]

作为面试者很烦上了就做自我介绍，简历上都有写，既然看表达能力问点别的不行吗，一般在哪里学习，最近看有没有看什么书，上来就是自我介绍，你偷懒还不能让别人偷懒了

[xsen]

不管楼上的很多各位同意不同意，若连基本的沟通表达能力都没有，技术也好不到哪里去
而且，也会错失很多潜在的机会

简单点就好比说，若你来招人，你会招连自己想法都表达不清楚，无法与人进行沟通的么？
当然，会有这样的人——有些人就喜欢招自己一类的（比如沉默、不善表达-因为自己也是）

[topbandit]

太年轻观点太绝对了，第一时间被砍掉的都是能力价值不高的，你估计不超过 30 岁，也没写过代码

[across]

@alanlanqiu
这有很多方面用处，查看当面陈述能力，测试是否简历有说谎·····