这种情况拿着劳动合同和每月工资收款记录，直接去工作地去劳动局仲裁。目前判断公司存在社保代缴漏税逃税情况，另外你查下你的社保、医保信息是谁代缴的。基本套路就是，新人入职签署 A 合同，合同薪资与当地扣税金额持平，公司与第三方公司合作，代缴社保、医保，然后公司实际支付薪资走转账。正常情况下是与公司签署的劳动合同，由公司合作的银行代发工资，由公司交社保。针对这种操作，如果你有以往的薪资收款记录就很好解决了。比较狠的做法，你的社保和实际的工资都是代缴公司给付，而实际签订和你工作的公司并没有给你支付过薪资，那么你其实可以用打卡记录、劳动合同再申诉一份工资收入，最终看你怎么操作了
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