刚刚刷了下 boss，感觉自己老了

[knowckx]

每个 20 多岁程序员终将会变老，国内对开发人员年龄的歧视真是露骨

[gzchen]

@allencloud 很多岗位可以到 65 岁，工资很低罢了，有什么做不到？

[gzchen]

@luckyrayyy ?

[gzchen]

@gainsurier
没有，只是论述职场的市场竞争，V 站哭的孩子多，每天都有人哭

[vnex]

为什么不要大龄的，主要是因为 996， 大龄的有家庭的牵绊

应该说是变向的 996 筛选

[luckyrayyy]

@gzchen 没接受过社会的毒打？跟 zf 什么关系，哪个字提到 zf 了？钱多或者竞争跟限制年龄又有什么关系？诺贝尔奖是不是应该限制超过 20 岁不能选？

[vnex]

否则大龄的，经验更多，有什么理由，说我要经验不足


市场竞争，人多+饥饿 == 不顾及不同阶段人的生存空间


8 小时的工作制不是一开始就有的，估计还是需要有人付出代价，才会推广开来

[gzchen]

@luckyrayyy 毒打接受的多了，也见的比你多。 钱多当然限制年龄了，为什么？因为年轻的看到钱多能把你 out 掉，顶去中红薯，这就叫市场竞争。至于诺贝尔奖，诺贝尔奖年轻的能 out 掉年老的，当然也会演变成这样，有什么问题？

[luckyrayyy]

@gzchen 没什么问题。你说得都对

[alalida]

@luckyrayyy 我感觉 @gzchen 可能只是想告诉你他是 985 硕士，准备在 a 家 p5 升 p7 。😏😏😏

[STtree]

@gzchen 如果把人看作工具的话，我觉得你说的没有问题。

[aitakute]

某种意义上来说我觉得企业雇佣中年人更好，因为有房贷 /父母养老 /子女教育的压力，更容易剥削。。。。

[laobingge]

年龄问题在各行各业都存在，本质是竞争，最后都是比拼性价比。不过在我们程序员身上显得更加突出了，IT 行业的薪资比其他行业要高一些，每年都有无数新人加入，而我们大部分企业在产业链里面处于中下游，以开发业务应用为主，不像欧美企业掌握着核心技术和平台，国内企业无法吸纳如此多的资深技术。

在从事业务应用开发工作上，大龄程序员的人力（管理、薪资）成本过高，跟年轻人比毫无性价比，必须发挥心智、认知和经验等优势，做好职业规划，聚焦某个垂直细分领域，构建差异化优势，挑战更高的岗位，否则只会越走越难。我有些思考在个人博客上分享，感兴趣可以参考拍砖😊

[wangyuescr]

@knowckx 假如有这种干到四十多岁的，是不是应该对比下工作内容啥的，不能只看这个人 40 多岁还在做程序员吧

[cassyfar]

33 岁，嗯，我们组除了我，应该都得下岗啦。

[tuboshuv1]

30 往上才是正经干活的年龄。这种不咋地的公司就是给年轻人练手的。瞎搞就完事了，能用就行，大概率也做不大。

[siriussilen]

@gzchen 既得利益者的站着说话不腰疼

[gzchen]

@siriussilen 我付出了我的努力，勤奋与汗水挤掉了又贵性价比又低又摸鱼的老人，被说成是既得利益者？你确定？

[siriussilen]

@gzchen 感觉你的论述,就像刚刚入职不到一年的小毛头 你努力你开心就好.

[66beta]

整体上就是我国人口过多，且产业、劳动力过于集中在一、二线城市

当然我们物价便宜也全靠了劳动力过剩，否则大家外卖都吃不起

利益阶层为了保持这个，会鼓励你生 2 个，至于你活得怎么样关他们 P 事。

看看昨天那个人大代表的提议《 2 年内初创公司不适用劳动法》，历史总是在重演

[miser]

为什么不是个整数年龄 看的我好难过