怎么看这句话呢 ->“毕业前几年不要在意工资，我们应该更多的是学习”

[xkxy]

这是那个大佬说的来着？不记得了。

大意好像就是不要在意差几千块钱的工资，应该更注重学习吧。

[cherryas]

但是实际上一般主动说这种话的公司既赚不到钱，又没多少时间学习。

[zhaishunqi]

还有人说，毕业工资是你的起点，以后工资的起跳板。

[igwen6w]

不能说工资不重要，可以理解为学习更重要，但拒绝画饼。

[geekaven]

看谁对谁说了，
你自己对自己说没什么问题，
老板对你说就要细品了

[songteng0604]

为这么学习和工资是对立的而不能兼得呢？简称：我都要，边学边跳槽

[Mandelo]

你自己断章取义

[pockry]

外包公司 给 8k
进个有大佬的团队当实习生给 6k
你们说选哪个。
当然，愿意多找找肯定也能找到团队又好工资又高的。

[Jooooooooo]

?

好工作工资低的情况很少的

[kop1989]

这个其实是伪命题。
往往工资高的工作，学习到的知识更多。
因为工资高，相对压力肯定大，压力大才能接触更多的未知领域，才有学习的动力。

[inhzus]

心里想是一回事，hr 面问的时候该怎么说套话就怎么说

[chaixiaomu]

不在意工资这个就是有问题的，我们后面跳槽涨薪都是看前一份工作的 base，不在意工资，一个 base4000 的人和 base6000 的人，几年之后的薪资水平差距蛮大的。比如都是 30%的涨幅，一年后跳槽一个 5200，一个就是 7800 ；工作五六年后差距就更大了。

学习这个，说实话，要有终身学习的意识。

[passerbytiny]

注重不注重学习另说，但是有一点一定要认清楚：如果你一开始就不在意工资，那么你以后也不可能会在意工资。

下面是前几年不在意工资的后续可能性：
你家里有矿本就没打算要工资；
你习惯了低工资从而不适应或看不上高工资了；
你学习够了借钱当老板发工资了；
因为前几年低工资从而没有公司给你开高工资所以你只能低工资继续干下去；

最后一条如果不信，问一下自己：有两个红布，一个之前是傍大款 /富婆的，一个之前是傍保安 /礼仪的，你会揭哪个布。

[Abububu]

@jecshcier 哈哈哈哈哈哈

[cedoo22]

1. 如果你觉得你老板是 100 个创业者中 那唯一成功的那一个，你不要工资跟他干都行。
2. 如果大公司，不存在这句话。

[nicevar]

不要曲解这句话, 原本的意思当你有好几种选择时, 不要为了多出来的几百块或者几千块工资选择一个没有前途的公司

[portus]

话都是自带出发点的。
毕业之后还是人生，金钱同健康、成长、被认可、自我实现等都是需求的一个层次。

既然如此，何来准则。道理虽多，要以我为主。
我需要钱来满足生活需求、需要钱来完成自我项目，为什么不要在意？
家里不缺自己的、消费也撑不破信用卡，投资下未来，关注平台、自我成长也是正常的。
先天禀赋不足，身体状况堪忧，自然远离 996 福报高薪，什么是第一考虑显而易见。

BTW，家庭支持对个人的重要程度，私以为就是能“改变自身决策取向”。一般家庭很少有财力和耐心全程支持子女所有以事业发展为第一优先级的选择，所以中后期事业发展受阻也都是可以预见的。
自己也可以“低起点、高定位”，但客观看这是 hard 模式，道理跟政府去杠杆一样。

[LouisGuo]

我可以说我学校渣渣，你说就不行

我可以说我不在乎工资，你说就不行，老板说更不行

[joouis]

不在意的上下文应该是类似有两个 offers 一家 30 万一年一家 35 万一年吧

[Normanwl]

看起来挺有道理的，可真要是能力提升了，工资按理也应该提上去。

[yanbob]

问题就在于，老板说了这个话，不爽又能怎样呢？没有选择权，offer 递过来不还是只能接着