公司现在乱打绩效，并且在发工资之前不进行面谈，现在让签字怎么破？

[treelion]

公司管理混乱，部门领导不管我们小兵，直属领导凭个人喜好乱打绩效，并且不进行面谈，现在让对绩效结果签字。 怎么破？

[HuHui]

要么忍，要么滚

[betulac]

绩效本来就是直属领导打分啊。要不他怎么管理

[slimyy]

小兵 对绩效结果签字 ? 小兵 有什么权力签字，签了有啥用。。。

绩效本来就是打分打出来的。。。老实说研发的绩效很难量化。。只能靠打分。

[damean]

绩效评定是直接主管最核心的管理权力了。