入职 2 个月试用期职工不想出差该何去何从

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第一次发帖，可能有点标题党（捂脸。想请教各位 V 友：

入职 2 个月，还在试用期，下个月中旬转正，这两天行政说让我和其他同事去其他城市驻场，起码三个月起（没给明确的时间），不算出差，没有补贴，公司只给租房，薪资还是杭州这边的薪资，驻场完毕后还会回杭州。

之前问个人意愿的时候我明确表过态不会去。理由是工作流程并无硬性要求（回复 hr 前问过技术领导人）和个人层面（搬家、适应新环境还有定期医院复诊等）。这似乎并没有打动他们，目前还处于协商的阶段。

我考虑的点是

• 目前想到拒绝公司驻场外派要求的理由是以变更劳动地点为由，不过翻阅了一下我的劳动合同，工作内容和工作地点条目里面没有具体说明工作地点，而且有一条是 [乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作，并应根据公司业务需要，出差至异地工作] ，这条是不是对我很不利？如果公司趁机解雇我，（因为这一条）获取赔偿的概率是否也小的可怜？接下来日常工作要注意什么吗（比如日常打卡等）？

• 公司一定要去驻场，我不从而离职。因为这家公司只待了俩月（ po 主现在三年经验，上一份工作去年年底离的职），接下来找工作的时候有必要把这俩月的经历写上吗？

如果能给意见的话就太谢谢了🙇‍♀️！

[32556188w]

要么忍要么滚，滚的话远程面试。

[strugglexiang]

不能接受就走，简历上不写

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@32556188w
可能没表达清楚，如果一定要驻场外派且没有转圜余地的话，是打算走的。在我不主动离职的情况下不知道能不能让他们非法辞退我并拿到赔偿金？还有就是后续找工作简历上面这段经历需要写嘛？

[aps]

@strugglexiang
因为离职证明应该是拿这家的，简历上面不写这段经历的话，会不会给面试官留下不诚实的印象以及影响入职呢？

[strugglexiang]

@aps 不要写，把上一家的离职证明要不回来，赔偿应该拿不到

[shuperjolly]

@aps 才试用期两个月你惦记啥赔偿金啊，你耗不起那时间，1 楼说的没错的，要么忍，要么滚，不要惦记其他任何东西。

[meathill]

1. 试用期，你不同意公司安排，基本上就拜拜了
2. 赔偿自然不会有
3. 开离职证明应该问题不大，要回上一家的不太容易
4. 以后的简历最好写上，作为面试官，我接受员工考察公司，但是对长时间没工作比较在意

[aps]

@meathill
好的，非常谢谢您的回答！