[劳动仲裁需要准备什么资料] 公司要裁员，不准备给补偿，现在可以准备什么资料

[keepongjl]

公司裁员，比例大概在 50%，按照领导的意思是公司不给补偿 还没有谈话，应该就是这一两天 裁员后不给补偿准备仲裁，公司裁员过几波，据说前面人仲裁的胜率在 90%以上 没有过仲裁经验，问下大佬们现在可以准备什么

[zhongjun96]

搜集在职证据，包括打卡记录，工资条。谈话记得录音

[x4400177]

爽死了

[keepongjl]

公司在让说报名主动被裁，这个感觉就是坑啊

[huiyue]

除非公司宣布破产，否则劳动监察大队走一走。

[zdnyp]

@huiyue 破产也要清算的，不过优先级不一样

[keepongjl]

准备好仲裁，如果公司给 n+1 还是可以，希望吧

[1069401249]

你这种情况是非法裁员是 2n，不是 n+1

[qiaobeier]

@huiyue 破产也可以仲裁，就算没钱拿让法人限制高消费也是好的，最惨是外国法人，只能限制投资，连入境都限制不了。

[ScotGu]

不要在任何同意离职、调岗、降薪的文件上签字，
尽量收集工作期间内里程碑的节点记录。比如入职时与人事或经理关于入职后一些规章制度、工作范围的聊天记录记录，尽量保留原版，比截图更有用。

[daozhihun]

要签字的一律不签字，然后等公司把你赶走去仲裁，非法解除劳动合同双倍补偿。
当然你最近上班一定要留好上班的证据，打卡记录、会议记录、电子邮件、乘车记录什么的统统拍照截屏留底，为以后撕逼做准备

[mouyase]

只要和相关人员谈话就录音，各种工作记录都截图留存

[keepongjl]

@daozhihun 感谢大佬

[keepongjl]

现在是出裁员名单，之前裁业务的时候不给补偿，想来我们产研公司大概率也是不给补偿的，现在需要做的就是做好仲裁的准备了

[xlx]

打卡记录记得录屏

[keepongjl]

感谢大佬门的建议，现在准备下各种东西，明天应该有领导或 hr 谈话

[xlx]

记住 2n 的 n 是近一年的平均工资，包括奖金、年终奖。假期折现，加班费

[keepongjl]

@xlx 去年没有年终奖。。。