关于“面试造火箭，工作拧螺丝”

[bear2000]

如题，关于程序员这一行，经常听到别人说“面试造火箭，工作拧螺丝”这句话，作为还未经历职场的学生党有些好奇，这句话在多大程度反映了事实呢？各位 V 友可不可以说说自己的面试体验和实际工作体验，或者谈一谈对这句话的看法呢？的确很想知道。

[cw33]

@exploreXin

[cw33]

@cw33

[wangyzj]

我觉得回复中会有很多 “内卷”这个词出现

[cw33]

上面都按错了，真不好意思。。。
说起来确实是这样，面试时问的是天花乱坠，实际工作都是一堆琐碎活

[fzz]

@skypyb 🤣🤣🤣你这个是实习难度吧？

[ChanKc]

其实这个问题，那些觉得自己是通过了造火箭面试进入大厂感觉美滋滋的人就会一直合理化这个现象
不能通过的就会批判这个现象
（是的我更接近于后者）
本质上就是招聘过程和真实需求失配的问题
从这个角度看“面试拧螺丝，工作造火箭”的事情也是不合理的
另外不同意造火箭的也能拧螺丝
我有的同学学建筑的，现在工作了偶尔会去工地看。要是真的搬砖那是肯定干不过那些工人

[daimubai]

我倒是很支持这种方式，他最起码可以证明两点，一个是学习态度，一个是对待面试的态度，这两点都很重要，就算你是背进去的，那你也是可以静下心去背，下了功夫的

[namelosw]

@fanyingmao
@gbqqaybc

并不是中国特色，外国人也抱怨，这个叫 brain teaser 。国外其实更常见，最坑的是还有白板手写。

[zypy333]

大家烦的不是问造火箭，烦的是拧螺丝，说句实话，我要是面试官我也问，能答的上来一二的多数情况下比啥也不知道的强，螺丝拧的好与不好之间，还是有不少差距的，面试题就是简单高效率的筛选方式。

[zhjy23212]

@namelosw

起码国外面试主要是考算法，作为工程师不管做什么，时间和空间都是需要考虑的问题。当然现在军备竞赛越问越难也是蛮烦人的

上场就问你读没读过源码这种事我觉得更像是码农八股文，有需要了再读的东西有什么必要没开工就读到针眼里

[cassyfar]

刚毕业那会儿，第一次感受到是面英特尔，最后两道是脑经急转弯，其中有一道是 9 个球里有一个重量不一样的次品，给你一杆秤，问你最少需要多少次找到它。

后面最夸张的是面一个公司（类似 Uber ），有一轮中（ 45 分钟），先考了个很难的算法题，然后再来一道系统设计让我设计 Uber 。我想如果我真的能设计 Uber 了，那 Uber 里面那么多 Principle Engineer 是不是可以辞退掉了。

现在想想，面试其实不是工作，面试是想方设法删选掉 99% 的人来录取，所以造火箭还是造飞机，这就看公司心情了。

[ditel]

就是为了筛选人吧，就是一个拧螺丝的都要可以造火箭的来做，这样才可以吹我公司多厉害了，看，拧螺丝的都可以造火箭喔

[nuistzhou]

这玩意就跟高考一个道理啊，国内激烈的竞争使然，彻底的人力资源买方市场！

[hello2060]

其实这也没啥好说的，真的有能造火箭的选手来面试，谁不想要啊。拧螺丝的只会拧螺丝，造火箭的虽然现在让他拧螺丝那以后公司发展了要造火箭了不刚好能继续用嘛。

回到主题，这个就是说，大部分人的工作内容其实都是一般的，用不到太高深复杂的算法，也没有经历过千奇百怪的场景，对各种工具也就是一般的使用。但是面试的东西往往和实际工作的内容脱节，需要你额外花时间特意去准备因为在工作中不怎么会碰到这些问题。就比方说 flag 面试就是 5，6 轮算法+系统设计，工作这么多年早忘了不是么。

你要说有啥建议？上学期间好好刷题吧，对面试确实有很大帮助

[ChangQin]

我现在就在拧螺丝，顺便学习造火箭的技术(dog

[ChanKc]

@cassyfar 怎么设计 uber 可以称得上好问题

同样是面试题，怎么造火箭和火箭怎么造是不一样的

Java 的 hashmap 是怎么实现的和如果让你设计一个语言的 hashmap 你会怎么做，是两个问题。


设计一个 mvvm 框架和 Vue 的 diff 算法和响应式是怎么实现的，是两个问题。

TLS 是如何实现握手的的和如果让你设计一个可靠的安全的通信方式，你会怎么做，是两个问题。

一个是考察你是如何思考的，如何应用你已经学的知识。另一种仿佛就是要招一个无情的编码机器，背诵好所有的 API 和算法就行。

你说，大家讨厌的是哪种？

[kxiaong]

>>" @kxiaong 你也说这是“进百度后” "

@ChanKc 你说的也对，我之前对楼主的问题理解不太准确。 我的本意是，从纯技术角度看造火箭和拧螺丝两者并不冲突。
在楼主的问题背景里，造火箭和拧螺丝有冲突是因为，某些小公司本身不具备造火箭的能力，却用造火箭的标准选择候选人，而且给不到候选人匹配的待遇。 这种招聘策略把一些高端人才拉到了更低层次，加剧了行业低层次人才的进一步内卷，破坏了整个行业的生态，尤其是造成了糟糕的面试体验。

[lamada]

我觉得，一个是能力问题，多数人的能力也远远不到造火箭的能力，就几个问题，不要把自己想的太厉害。另一个是主观能动性，即使你有匹配的能力，你在公司会主动去造火箭为公司带来更大的价值吗？再者就是机遇问题，你有能力，你也去创造价值，要看公司如何衡量这份价值。不过我相信，是金子总会发光的～

[linvon]

就和高考一样的，筛选人罢了

[xiaolanger]

能招到造火箭的，为啥要招拧螺丝的？