连续面了两次阿里，都是终面被 hr 刷了……

[wlgq2]

每次前前后后四五轮，这辈子都不想陪他们玩了。hr 云“凭你的经历，压根就不应该走到终面我这里“。最后给了理由是”换工作太频繁 ”，二本渣校出身，硬件相关专业，自学转行互联网。5 年经验（ 1+1+3 ），前两家都是小公司，估计现在可能倒闭了。


杭州、上海，求靠谱 C 艹、golang 坑。
一些个人项目 https://github.com/wlgq2

[utodea]

说几句实话可能有些人不信，虽然面试经历不多，但是在 HR 面被拒的 90%都跟 HR 没有什么关系。
基本都是技术面试官给你的评价太低了或者其他的候选人比你更优秀，不管是阿里还是腾讯、百度都是如此。
剩下的 10%基本都是在背调、年龄、稳定性被卡，性格问题和价值观问题基本都不会留到 HR 来考察，技术面试官在面试交流的过程中就已经确定了这个人适不适合一起共事了。

[glouhao]

@minglanyu 对不起，请还给我简历。鉴于贵司管理混乱，连叫人都会叫错，我们还是不聊了。

[wlgq2]

二面的时候还有点意思，在线写一道数据结构编程题。我给了一个非标准答案的解，最后跟面试官解释一堆，对方曰：哦，这样。其实这道题标准答案应该是*****。

[k9982874]

感觉阿里的技术一直在帮阿里这些蠢 B HR 擦屁股，但是阿里的 HR 还是整天自我感觉良好的不断突破下线。

[wlgq2]

@utodea 你说的有可能。但是你可能没了解过阿里的 HR”政委“体系。脉脉上有阿里的人吐槽，他们技术面了几轮觉得还行，最后被 hr 拒了。阿里的 hr 和其他地方的 hr 不一样，又曰”政委“。有一票否决权。阿里的最后一轮是 hr"闻味官“，闻你身上有没有阿里味。所谓阿里味是什么，我也不知道。

[Leonard]

你应该反问，那你为毛给我发面试邀请

[utodea]

@wlgq2 说说我碰到过的吧，排除技术面试官给的评价不高之外，被 HR 拒绝掉的 100%都是“有问题的”，不是背调、稳定性、年龄问题就是其他不能容忍的问题，技术面试官评价好、背调没问题、稳定性好的、年龄差不大的人我从没见过一个被 HR 拒掉的。
用正常人的思维来思考下吧，一个技术主管想要的人在没其他问题的情况下 HR 不会不让他过的，除非这个 HR 不想混了，阿里 HR 也是同样的道理。

[lwlizhe]

@utodea 记得看过好多次了，就是技术主管吐槽 HR 不给过他看中的人的，不过我记得好像不只是阿里系……

[wlgq2]

@utodea “面试过阿里的人都知道，最后一面是闻味官，用各种方式来试探你是否符合阿里的气质和味道。其实我当时被闻味官否了，而我老大因为我的资历硬要 HR 留下来，后来证明我确实没有阿里味，不到半年就辞职。”

https://www.zhihu.com/question/50600301/answer/121796153

[Junn]

怕不是后面有更好的人选了，前面面得再好又有何用？

[bk201]

为啥不一开始就 hr，要留到最后?阿里这个公司越走越远，大公司病严重

[kakeiri]

小公司技术说了算，大公司人事说了算，你品，你细品

[fyooo]

@bolide2005 哈哈哈哈

[wlgq2]

@bk201 我要是 hrg （政委），我肯定不愿意第一轮，工作量扩大 N 倍。讲真，我个人觉得阿里 HR 地位比技术高，阿里 hr 伪造离职谈话，被捅出来也就记过，然后开了几个内网的技术（让离职人员看到自己的面试谈话记录）。

[kingwrcy]

面了 7 轮,阿里云被 hrg pass 了,也是莫名其妙,历时一个月

[Leigg]

所以为什么要去那种 hr 没决定权的公司，现在好些公司 hr 把自己太当回事了。

[wlgq2]

@Leigg 无产阶级没得选择，说扩大点，你能组建工会么，然和和公司谈判禁止 996，禁止因为年龄裁员么。

[Yc1992]

「凭你的经历，压根就不应该走到终面我这里」这是哪个爽文的广告台词，有点带劲啊

[wlgq2]

@Yc1992 她的原话是”xx，我就直说啊，凭你的经历，就不应该走到终面我这里”

[kevin0318]

@wlgq2 屌她啊，那我为什么走到你这里了呢，法克鱿！