实发工资的困惑

[sillydaddy]

下面的数字只是用于说明啊，
约定工资：20000
合同写明工资：10000
实发工资：20000

单看上面应该不稀奇，但个人比较疑惑的是：
实发工资是一次发放，且标明了是银行代发工资

所以，
个税：走实发工资
社保公积金：走合同工资

这也能做到吗？

(解释一下：之所以一次性实发全额，是因为公司要走合规的要求，比如上市之类的)

[leicool520]

可以，工资还可以单列一条，说多出来的是奖金，奖金可以不记入社保基数，但是给报个税

[sillydaddy]

@leicool520 但是没有单列，合同写的就是总工资。

[Jooooooooo]

当然可以

算成绩效就行

所有的钱都是要交个税的, 但是五险一金可以只算基本工资

[bagel]

常规操作，字节就这样，月薪的一部分在合同上是绩效，加班工资按不含绩效部分的两倍计算。其实也挺鸡贼的。

[Tumblr]

这是很多公司的一贯操作，比如给你 20,000 的工资，其中 8,000 是基本工资，12,000 是绩效工资。
虽然平时绩效都是 1 （ 100%），但是涉及到调薪（比如年度涨 x%）、加班双倍或三倍、社保 /公积金基数等，都以基本工资计算。这在法律上是允许的，不违法不违规（但是被裁员补偿的时候不可以以这个基本工资计算）。

[KennyMcCormick]

你可以理解成 基本工资 1w 绩效工资 1w 工资总额 2w

[across]

五险一金对公司来说也是很大的支出···

[Michelangelono]

这种如果有劳动纠纷要仲裁，会不会工资按合同上面的算？

[salor]

公司交的五险部分占了近 30%，这个实际上也算税，这还是降了缴费比例之后的。

另外多一嘴，社保是劫富济贫的玩意。

[herexf]

我合同基本工资 3K

[ideadisc]

@Michelangelono
按实际到手的算，之前一年的平均数

[daozhihun]

如果 10000 写明了是绩效，那么社保确实是交 10000，不过你的个税要按照全年总收入算

[Gea]

@salor 社保不是到工资到两万就到顶了吗，这也算劫富济贫吗。。

[zjuster]

基础工资与绩效工资。
这样对工作者是有较大风险的：
1 、裁员，N 按照基础工资
2 、个税累计，是按照总收入的，绩效要算收入，所以个人多出了不少个税（五险一金，特别是公积金，都是免税的）
3 、社保基础（医疗与人寿）都是低比例的，按照当前的社保方案，按这个比例退休，你每个月的退休工资会少很多。（不要听有些人说的五险没用，这是每个人的正常福利，在国内也没有比这个方案更划算的任何保险产品。民生一直都是 bj 重视的重点，可能不满足一些人的最大利益，但是集体最大利益。）