入职了一家新公司快把我要搞抑郁了

[liudaolunhuibl]

8 月份离职换了份新工作，上市公司、办公的写字楼还可以（ oppo 、字节都在那栋楼）看来还可以，但是进去之后发现巨坑，首先是工资，承诺的工资是三部分组成的：基本工资+绩效工资+研发奖金。基本工资少得可怜五险一金的基数都是基本工资并且比例最低；绩效工资是绩效达标就有这个基本算是保底的，研发奖金就坑了，offer 上写是一千到五千，约 3000，并且是按工时算的，心里老是觉得这个工资不舒服。工资只是一部分了，更大的是里面的技术一言难尽，基本上是没有任何技术氛围，而且是做老产品的维护，代码让人一言难尽，举个例子，一个 Utils 工具类里，有一个方法六个参数，三个参数是 Map，有一个 Map 是三层 Map 并且没有任何注释，而且再 springboot 里还在用 Jbbc，代码里拼 sql 。我想优化一下把 Map 换成实体，领导不准说的用实体太麻烦不如用 Map 。。。其他的也不说了，反正代码水平相当于我大四吧。想溜了又觉得才入职一个月就走了不好

[Leigg]

面试时不了解清楚怪谁

[Leigg]

做什么项目用什么技术都可以问

[erwin985211]

你都要自🔪（抑郁）了还觉得不好？？？，通常我都是当天走的

[zhaoxj58]

地址在成都 ocg?

[liudaolunhuibl]

@zhaoxj58 对 OCG

[liudaolunhuibl]

@Leigg 问了，答：springboot 还有数据仓库，绝口没有提过维护老项目，并且所谓的数据仓库就是自己新建表来把业务系统的数据迁移过来，新建的表字段都是 field_1 _2 这样子的很随意，我说的烂代码都是哪个数据仓库里的。我面试总不可能去看别人代码吧

[OHyn]

还在试用期吧，其实也方便离职。。

[liudaolunhuibl]

@OHyn 主要害怕影响下一份工作

[beingbin]

还在试用期，赶紧离职及时止损，要是入职了三四个月才不好走人啊

[OHyn]

@liudaolunhuibl 试用期不影响的呀，双向选择，赶紧止损吧。

[DelayNoMay]

当 HR 问我期望薪资的时候，我一般会反问贵司的薪资结构，福利体系，加班情况，社保缴纳基数比例等等，然后再酌情给出报价

[imdong]

薪资结构，一般谈薪资就只针对 基本工资 来谈，其他的都是扯淡，不能写到合同的，一律按没有或者最低来算。

[lietoumai]

如果重新来一次面试，我想撸主应该不会选择这家公司

[insert000]

维护屎山哪里都一样，这个行情下，新项目上马的不多了

[bzw875]

怎么工资待遇和我现在外包公司一样

[frankywong444444]

一家公司如何和你玩什么，绩效奖金之类的，让你到手的钱变少了，趁早走人。历史的教训

[iMiata]

试用期离职对下一份工作没影响的吧，试用本来就是双向的。待得不爽尽早提

[linzhang]

一看基本工作+绩效+巴拉巴拉奖金，这铁定是为了避开人员费用成本，大部分基本工资就是当年城市的最低要求工资，都是用这个给你缴费社保、公积金什么的。对于很多有房贷啥的，很难呐。都是坑。
入职前一定要聊好基本工资是多少，缴费的基础是啥。不要听信 HR 说的一个月汇总是多少。这里面水分很大的。

[fanyingmao]

昨天，我就入职 2 天就走人了，想让我接烂代码，没门。然后继续找工作。

[mikulch]

@zhaoxj58 哪家？ ogc 不是说那里的公司都很牛逼吗。虽然 ogc 的厕所和电梯很烂。