外包 offer，大佬们帮我看看怎么样

[lplk]

综合薪资 15k 13 薪，带薪年假 8 天，病假 6 天（我现在 10k+1K 13 薪，带薪年假 12 天），五险一金按照百分之 50 交，上海瞬联科技外包，说的是到爱立信工作。 面试技术面说是爱立信的两个人面试我的（是不是爱立信的我也不太确定），然后问了些简单的技术和项目经历，让我用英文做了下自我介绍，现场翻译了半页（ A4 ）英文文档。面试官问我对加班的看法，我说追求 work-life-balance,然后面试官说他们也不提倡加班，也是提倡 work-life-balance，我说按照劳动法给钱可以接受加班。4 个月试用期，第一个月工资发放总工资的 70%，其余都足额发放。下发的 offer 中，我面试的是 python 开发工程师，结果 offer 中写的是研发测试类工程师。

总体情况是这样，希望大家有了解的给点意见，有没有什么坑之类的

[peapods]

python 自动化测试系统开发，测试用例开发，大概就是这样吧。
另外，楼主工作几年啦

[nomansky]

外企应该还好

[nomedia]

第一个月打折有点坑啊？第一个月离职率高？ 还有五险一金是第一个就给上还是要 4 个月后补交。

[q8164305]

试用期不是最低 80，70 违法的吧

[freelancher]

试用期最少 80%。 能力强的可以谈到 100%。我也是面过了。不同的岗位。最后面试官考虑到我要出国的计划。就没戏了。

[lplk]

@peapods 17 年工作的，18 面毕业的，大四没上课

[lplk]

@q8164305 基础工资是百分之 50 4500 是奖金，第一个月没有。后续足额

[lplk]

@freelancher 那个百分之 30 扣掉的是奖金，工资组成比较复杂，有百分之 30 是奖金

[lplk]

@nomansky 这个经理给我谈的时候说他们只和 500 强外企合作，我不太了解瞬联，所以发帖问问大家有没有了解的

[lplk]

@peapods 我面试的是 Python 开发工程师，这不是给我强制转测试了吗，我今天再问问 hr

[cassyfar]

职位有点儿问题，看着更像是 SDET 。

[Leigg]

看起来还可以，你需要再了解一下岗位工作内容，避免不满意又辞职就麻烦。

[lplk]

@Leigg #12 工作内容面试前和面试中都提到过，感觉工作内容符合我的预期，后端开发

[lplk]

@cassyfar #11 我再问问 hr，确实有点像。。

[lplk]

@peapods @cassyfar @Leigg 关于岗位问题，我刚刚打 hr 的电话问了下，她说都属于一个大类，不过做的工作还是我免试的时候说的那些工作
@nomedia 刚才问了下 hr，五险一金试用期间和转正后一样，都是按照薪资的百分之 50 足额缴纳

[konakona]

没记错的话，劳动合同签订小于 3 年可以试用期达到 6 个月。签 1 年，试用期 1 个月，签 2 年，试用期 2 个月，签 3 年，试用期 3 个月。对等关系，劳动法中规定，在 3 年以上还是 6 年的劳动合同才可以达到试用期 6 个月。

不过如果你想去，试用期我觉得没有争议点 ，能接受对吧。

试用期工资最低 80%，受国家保护，70%属于违法。

试用期 1 个月内必须签订劳动合同，否则企业违法需要赔偿双倍工资。

签订劳动合同就开始缴纳社保，试用期也属于劳动关系，法律要求缴纳社保。如果试用期未缴纳社保，劳动者可以秋后算账，不过中断的社保真的很麻烦就是了……

你看看公司对于人事行政这一块够不够了解，就知道这家公司规模怎么样。越是心急的公司，越是不懂的 balance，各方面的。

[lplk]

@konakona #16 谢谢，这个 offer 我决定拒绝了，有了新的 offer

[fallinlovewith]

@konakona
附上<<劳动合同法>>
第十九条 试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限
的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限
内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限.