短期雇佣新模式

[leoli]

经常在论坛里看到有驻场开发、短期外包的需求，不知道各位求职者有没有这样的顾虑，哪些老板不给钱、克扣工资、甚至跑路怎么办。

我们用区块链可以实现这样的逻辑：

1. 老板使用数字货币（稳定币），先把钱打到合约里或用别的形式代码控制，发布招募需求
2. 求职者应聘，并与老板建立起短期雇佣关系
3. 关系开始生效后，求职者每天可以从锁定的数字货币中获取当天的工资
4. 如果老板对求职者的工作不满意，可以随时中断雇佣关系。关系中断后，求职者不再为其工作。

这种模式不用担心老板跑路，老板也可以获得求职者的信任，且在不满意的情况下可以随时终止合作关系。欢迎大家讨论。

[qiayue]

担保模式即可，不需要区块链，支付宝已经运行十几年了，没出问题

[leoli]

@qiayue 现实中我们接外包也没见几个用过担保的啊，且最后的纠纷判定过程也很模糊、麻烦

[clockOS]

请和我联系，我这首歌唱的跟你说的基本一样
<amp-youtube data-videoid="-FNGXYXB_SM" layout="responsive" width="480" height="270"></amp-youtube>

[leoli]

@clockOS 哈哈哈，有意思

[westoy]

最容易拖账和跑路的， 一个是个人或者小公司， 一个是公家， 你觉得会用这玩意儿? 所以说白了就是舍不舍得扔单啊， 大部分缺乏长期优质客户的都不舍得吧

然后真碰到一个结账大气不拖帐的， 你让人用这玩意儿， 人觉得你不信任他， 回头单就吹了.....

说白了， 这是个社会工程学方面的问题， 不是技术和流程问题

[hellos]

许多企业需要的是流动资金，你这直接把流动资金变成“固定资产”了。
程序员还是老老实实地敲代码罢！

[leoli]

@westoy 部分同意你的观点。

但恰恰是这部分 ”最容易拖账和跑路的“ 造成了整个市场的混乱，短期求职者根本难以信任哪些真正有需求且信用高的需求方，那么我们其实需要一种机制来为这部分真正的用户来服务，避免劣币驱逐良币。

> 然后真碰到一个结账大气不拖帐的， 你让人用这玩意儿， 人觉得你不信任他， 回头单就吹了.....

我觉得真实情况是真正有信用的需求方，往往比较头疼找到靠谱的开发者。

[leoli]

@hellos 没有固定啊，雇佣者随时可以结束关系，流动性自然就释放了。 雇佣关系不结束，money lock 是对开发者的权益保障。

再说了，我们讨论的是短期雇佣，资金量明显不会太大。

[hellos]

@leoli 没干过程序员，不知道具体会涉及多少资金量。不过我是甲方我也不会接受，毕竟我想要掌握主动权。就像家里装修一样，多少也会押点尾款。

[leoli]

@hellos 理解。主动权也有 trade off，在我说的模式里，甲方可以随时结束雇佣关系，这也是主动权的体现。
另外，很多接活儿的要求直接先付定金的，这对甲方不是也是一种风险嘛。

[littiefish]

先把佣金给第三方？

[huayumo]

建议担保,我好多东西都是走中介,别人钱打到中介才开始干活,中介拉我和对方到一个群里,三方及时更新进度.对方违约,要扣钱作为违约金,感觉挺好的

[leoli]

@littiefish 区块链，数字货币，用代码托管，没有第三方，或者说第三方就是合约和区块链的链上代码逻辑

[leoli]

@huayumo 嗯，担保是能解决一部分问题

[xgfan]

这玩意儿跟区块链半毛钱关系都没有。

你的合约是无法实现的。

[leoli]

@xgfan 可以看看 gitcoin 之类的应用，上边描述的场景其实也是比特币微支付的一些应用场景，虽然比特币微支付离实用还有很长的距离，不过对别的区块链平台，这个场景还是很容易实现的。

[hazyzh]

但是软件不跟搬砖一样呀，不可替代性比较强。
比如 100 天的任务 兼职者第 99 天心情不好跑路
- 兼职者拿了 99%的金额 感觉无所谓。
- 老板支付了 99%的金额 拿到了一个半成品 约等于 什么也没拿到。

[xgfan]

@leoli 我说的是，合约无法实现。
比如：如何判定乙方每天的工作是有效的？

[leoli]

@hazyzh 中间当然要有很多进度控制嘛，比如第 30 天要有大概的代码框架，第 50 天要有个 beta version 之类的东西，老板审核嘛。

[hazyzh]

@leoli review 这属于技术细节 对老板来说是黑盒。其实主要矛盾点是兼职者每天获取工资的话，兼职者可不可以交付半成品？如果你是老板 我在项目进行到 50%时候拿一半的钱跑路 就看你能不能接受了。你去找别人完成剩下的 50%可能要支付 80%总金额。