甲方这些行为算不算歧视外包人员？

[polyang]

先说一下，我在一家外包公司上班，属于人力外包，在甲方公司遇到了以下情况：
1 、跟甲方的人对接某个接口时，如果你一个人去，那大概率会被无视或者故意拖延，必须叫上负责你项目的甲方一起去才行。
2 、对接时，如果你调用他的接口有问题，他们会觉得肯定你这边出了问题，他那边绝对没问题，后来证实是他的接口有 Bug 。
3 、办公区域有 WiFi 但设置了 mac 白名单，只有甲方的人才可以连 WiFi （工作用内网）。
4 、茶水间有免费零食，但只有甲方可以拿，后来增加了价格低于市场价的零食，但也只有甲方可以购买（需要下载注册他们内部的 APP ）。
5 、会议室上锁，只有甲方召集开会才能去（会议室里也就是投影仪和桌凳，没有什么其他特别贵重的物品）。

[BoarBoar]

算，而且到处都这样。要不为啥大家都说不要去外包呢，趁早准备一下跳槽把

[polyang]

@BoarBoar 今年疫情，很多公司行情不好，明年再考虑吧

[ztmqg]

外包人，外包魂，外包也是仌

[tesguest123]

钱呢？钱多忍，钱少滚。

[phizumi]

在现在的公司是工具人，在外包的时候是工具。之前干过 5 个月，受不了就滚了。

[youla]

像这种我是绝对不会干，就算是饿死。

虽然我的尊严不值钱，但也不至于被这么贱踏。

[neoblackcap]

第四、五条就不要说了，不要说什么人力派遣，你不是他们公司的人，你就不会得到他们公司的福利。就是这么简单。做外包要放平心态。
你做外包也可以按时下班啊，反正有什么事情就按合同走，这期做不完下一期。你的 KPI 也跟他们甲方的不一样，看你们嘛。
有轻松地做外包，也有苦逼地做外包。如果觉得这份工作不行就换一份就好了。没有必要说是不是歧视。
不一样的员工当然是对待不一样的，你说歧视，这也是歧视，你说不是，这也可以说是不是。
山不过来就过去，自己生闷气没用，张策都跑路了，是金子去哪里都会发光。钱少事多就跑路呗，各大公司其实不是很受经济影响的。招聘一直都有，找找内推吧

[yuang]

正常，你又不是人家公司的人，凭啥享受这些福利，外包就是这样的。

[ryh]

4,5 不是很正常吗？你又不是他们公司的人 想太多了

[xmge]

不是歧视，你们本来就不是一个公司。

[MinQ]

别人不搭理你你也不用去找他，领导问起来就说找过了人家不回，外包为啥要负责 push 项目？努力摸鱼，按时下班，为净化工作环境做贡献不香么，至于为了点免费零食闹心么。

[Jooooooooo]

算

所以不要去外包

[dswyzx]

哎,端正心态最重要.他爱拖拖呗,别老是主人翁意识

[changdy]

1,2 应该是.但是实际上 乙方都有可能遇到此类问题 3,4,5 个人感觉不算. 当然能做到 4 的公司说明更开放一些.
总之心太放宽一些吧....毕竟是金主爸爸. .
ps 这方面..华为的工程师 态度的确好很多....

[CallMeReznov]

这时候就要把这张成年老图发出来了

[DAPTX4869]

外包, 请不要偷吃零食.jpg

[onionKnight888]

我司外包人员除了节日福利和正式员工不同，别的一模一样，有时候得知某同事是外包还会有一点吃惊

[cominghome]

12 其实跨部门就会出现这种情况了。。和外不外包没啥关系
345 我司倒是没有，大部分时候还是可以做到一视同仁

[daozhihun]

之前在某外企有不少外包员工，他们除了不能参加公司的活动、抽奖之类的以外，其他的都和正式员工没有区别（当然不包括待遇）

[emeab]

第四条 哪怕公司有零食吃我也不吃。。 不习惯