收到的简历有错字，你们一般怎么处理？

[uiosun]

之前跟少量技术面试官聊过，少数人会 pass 掉这个应聘者，多数人会有一个不好的第一印象。

想更全面的知晓大家对这个问题的看法：

你是面试官，每天都能收到至少 30 份简历，今天的简历中，其中 2 份有错字。

你怎么处理这两份，如果能力看着 ok，会约面试吗？

[GM]

@opengps 像上面说的那样，我并不是看到错别字就 pass，而是要看数量、比例、类型。一份简历也就千来字，百来句话，如果有四五个甚至更多错别字，那肯定 pass 。自己简历都不认真对待，我就不指望他工作时能认真了。

[Leonard]

如果只是少数几个不小心写错的，还可以理解，如果是本身就不会写的，那么再见。接手过的一个项目里有几个带有 video 这个词的类，有写成 veido 的，有写成 vedio 的，各种不一样的错，反正就没一个写对的，真的服

[doomzc]

我还见过 电话号码 邮箱所有联系方式打码的简历~~~
我连销毁都不用了

[xloger]

简历错别字的，不面；用 QQ 邮箱的，不面；用 Word 的，不面；用 IOS 、mysql 的，不面；输英文没加空格的，不面。

哪那么多事？你确定你的简历方方面面都能让所有人满意没有任何瑕疵？简历的作用是什么，是筛选这个人技术方面够不够格，技术方面达到面试标准了，那他就可以面试了。性格、态度、合作能力各方面可以从面试中感受出来。

有错别字的确不好，这是对自己简历的不负责。我会拿这些标杆要求自己而不是要求别人。而反过来说，身为面试官不是以技术能力，岗位匹配程度为标准，而是以各种细节，这是不是另一种不负责呢？

[devrockin]

这要看“错字”在面试中的权重，其次看你对“错字”的观念是否会较大程度上影响你对应聘者的认知和评价，最后，更应该做的是应该是尽量地区别不同应聘者的能力结构与职位的匹配度，而不是去过度思考“错字”对面试考察的不良影响。这也是提醒我自己要注意的。

[iwh718]

大小写或者不 加.js 的 这也直接 pass 牛皮

[user8341]

写程序用的是数学能力还是语文能力？心理学家用 fMRI 测试人写程序的时候是哪个大脑区域被激活。得到的结论是：写程序激活的是语言中枢。就是说写程序和说话写作依靠的是同一片大脑区域。

[sigl0p]

我的态度是计较到 iOS 还是 ios，JavaScript 还是 js 的，不去面！所以楼上那些大佬报下公司名呗，我好避开。

[raaaaaar]

虽然的确可以筛选态度和细节，但是过于注重这些细枝末节，不搞技术搞管理的垃圾公司可太多了。

[SD10]

一个简历不是只看 10 几秒时间吗，什么眼睛和速度能一眼看出错别字

[daozhihun]

只要不是错别字太多就行，偶尔有一两个可以理解

[vanxy]

不会作为筛选项， 但是会参考。

个人观察， 简历的排版、 是否用 pdf 而非 word， 是否是自己写的而非使用招聘网站模板， 与候选人的技术水平， 交流水平成正相关关系

[also24]

不会因为错字就直接拒掉一个人。

但是如果恰好有两个候选人情况差不多，其中一个人的简历里有错字的话……

[zhibushiwo]

我觉得需要和论文靠近，什么大小写，错别字，字体大小，标点符号有问题的都一律 pass 了，最好还查一下重复率。问就不严谨。

[yhxx]

现实经常是这个岗位急缺人，一周一共才收到 4 份简历，其中 3 个一看就是培训班包装的，想了想，算了给个面试机会吧

[frittle]

一般情况有错字可以理解，简历有错字说明了准备简历时不够认真。

[lee015]

看错误情况给减分。简历很重要也没多少字，没有 review 出问题或者根本不 review，那自己写的代码是否会仔细 review 存疑

[genesislive]

不如先考虑非技术词汇，说话、写字中英文夹杂的先过滤掉

[zsdroid]

花里胡哨

[shenchao]

降一档考虑，比如 985 的当 211，硕士当本科，5 年经验当 3 年。