工资 2k 的卖身契（劳动合同），签了有什么风险吗？

[youla]

[sagaxu]

如果是上海，交金基数影响落户

小于平均的 1.5 倍，不能落户
大于 1.5 倍但不到 2 倍，七年居住证+中级职称
大于 2 倍但不到 3 倍，七年居住证落户
大于 3 倍，理工类人才，五年居住证落户

平均 9k 左右，各个区不一样

上海居转户很容易，无论是 7+2 还是 5+3，从申请到落户很快，以前还要排队等几个月甚至一年，现在不用排队等，符合条件马上就能办理。

[leafre]

在合同上做手脚的公司，肯定是坑，入职就盘算着离职的时候摆你一道

[andthen255]

我公司就这样，还是上了几个月班听同事讨论国庆假期工资才注意到的。虽然没什么坑（可能只是我没遇到），工资正常发，最近还盘算上市，在合同里搞这种把戏就挺迷的

[kuro1]

转正后签完合同? 试用期多久？
如果大于一个月，恭喜你碰上送双倍工资的，收集工作记录（打卡记录、工资条、和领导同事的工作微信聊天记录）


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第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

[passerbytiny]

工资上和短期内没啥影响，合同上的只是入职时候的工资，不代表入职一段时间后的实发工资，也不代表离职 /裁员赔偿。但是见微知著，能在合同工资上这么小心眼的，还会有更多小心眼的地方。

[lrh3321]

在这种地方玩套路的公司，以后有的是地方套路你。

[xuanbg]

有得选的情况下不要签。当然签了问题也不大，有劳动纠纷的时候看的是实际的流水。

[xmge]

没看明白。。。楼主删了内容了。。。

[liudaolunhuibl]

现在很多公司合同上的薪酬组成都是工资+这样那样的津贴补贴绩效等等，理论上是为了规避五险一金这些

[MrOange]

@liudaolunhuibl 其实按规定缴存基数也是上一年度 12 个月的实际收入的平均值，包括底薪、加班费、绩效、津贴、一次性补助 balabala 一大堆，然并卵

[Nich0la5]

五险一金是按多少交的

[marcong95]

给你举个例子仅供参考，一朋友，事业单位，不知道合同写的多少，底薪 1k5，发过一个月到手 800，据他所说实际月均到手 7k+

没有写在合同上的没有保障，包括绩效、年终奖之类的东西，理论上可以通过连续多个月只发基本工资逼你主动辞职，N 的确是按 12 个月平均值，但是如果你主动辞职，那就无从谈起了。你可以考虑仲裁要求补缴五险一金恶心公司一波，但是你也拿不到什么实在的补偿

还有一点我能想到的问题是，如果你有什么稍大一点的病痛需要住院治疗的话，你的病假工资就可能以 2k 为基数算了

[gadsavesme]

多出来的绩效工资不受保护吧，出了事情直接找个理由给你绩效打 0，只能拿基本工资了。

[qwerthhusn]

很多小厂共用的手段，不过 2k 基本工资确实低了点，一般都是四五千刚好到交个税的地方。

[AcatZz]

公积金最低发

[fgk]

@sagaxu 基数是上海市规定起交的点么

[lvqingan]

没关系的，公司万一拖欠你的工资，你的每个月工资的银行流水记录是可以作为收入凭证的，而不是这个 2K

[redtea]

如果剩余部分的工资是从老板的私人账户转账就没办法了。

[sagaxu]

@fgk 基准基数是 9k 左右，7+2 落户社保基数不能低于 18k

[Dogtler]

借楼问个问题撒，一部分发工资卡 一部分发支付宝是个什么意思啊