试用期不缴纳社保的公司，转正后也不补缴，这些公司不怕员工举报吗？

[ghostbutyl]

试用期不缴纳社保的公司，转正后也不补缴，这些公司不怕员工举报吗？ 问了广州社保局说，要先确定存在合同关系，然后找税务部门，关系到扣税情况，然后看网上说企业不给员工缴纳社保违法要相应的惩罚，当然看了感觉惩罚力度不高， 企业这款不担心员工举报的吗

[yihaomizhijia]

@fallinlovewith 补充一下，我说的和“实习期社保”没有关系，是另外一个问题。我想知道“劳动法仅仅是个建议，按地方政策执行才是实际”这件事是真的？

[fallinlovewith]

@yihaomizhijia 那也是不能违背劳动法和劳动合同法。不同执行政策只是时间，金额等不同。制定相关的地方政策，得有法律文书吧？百度去官网查下

[xilanhua110]

我老家省会城市公司的特色就是没有社保和双休

[kuro1]

@terrytw 我怎么碰不上这样的菩萨公司，白拿一年双倍工资

[passerbytiny]

你首先得明白，决大部分场合，少交两三个月社保，员工更乐意。

毕竟决大部分城市不会用社保连续性卡落户。

[idragonet]

@xilanhua110 单休还可以理解，社保都没有太。。。。。。

[doudou1523102]

我觉得说的不对，法律健全，真正有法律意识的有几个？

[ghostbutyl]

@BattleBreaker 应该是有这种影响的，但是这个影响是针对试用期不给员工缴纳社保的企业比较多，而且员工离职后有些碍于与上级领导关系之类的就算是知道违法，自己的权益收到侵害也没有进行举报，也就造成了企业更肆无忌惮吧

[abcd191898105]

@doudou1523102 不是没有法律意识。是法律是摆设而已。996 公司你看谁敢举报告公司。而且新法律都要改革工作制度。说不定 996 都给你合法了。

[terrytw]

@kuro1
@wellsc
你要是硬是按照规定来，几倍工资的，公司立马就倒闭了，大家分钱吧，账上估计也没多少现金的
对于大多数人来说，有个工作不是更好

事实情况是，他举报了，上海市劳动局去查了，整改之后大家都签了合同，一分钱没有罚，一分钱没补偿
政.府也知道，真把 txt 变成 exe，所有人都完蛋