刚看了一个贴子，让我彻底破防了

[Delav]

一个初中学历，两年半经验（也不晓得怎么算的），前端要 15-18k，12k 是侮辱，看到这个让我心里最后的防线都破了，这一年看了 V 友各种 offer 选择，和脉脉上的各种秀薪资，已经足够打击了，今天算是彻底崩了。楼主三年多经验，本科（一本，学校专业还算可以），现在做测试开发，开发测试平台（前端+后端+数据库）、工具 + 性能测试，也没有达到别人要求的最低 15k，我在怀疑自己什么地方出了问题。 感觉都不知道自己的这些能力有啥用（并不能转化为钱），已经开始怀疑人生。

[SWALLOWW]

没必要兄弟，这些都是网络的东西，脉脉上的东西也信那，
即便是真的，跟咱们没关系，看看咱们周围，有这样的一群人吗？
你现在不够 15，但是 10+
真实情况是你已经超过咱们这个年龄的 80%的人了

看了那个帖子毫无感觉，毫无体会，毫无共情，30k 都不敢要扯什么犊子呢

[ErwinCheung]

@stein9999 感觉前端真心够有钱啊

[ashitaka]

lz 没必要 你的学历很好 不正式你对比你帖子里小兄弟的优势嘛 你现在看到的与那位小兄弟的“差距”或者说“落差”也不一定如你所想那样惨烈 我看了下那个小兄弟也是有两把刷子的
测开岗位有兴趣的 可以看下我的帖子

[archknight]

深圳前端确实钱多 /捂脸

[FreeEx]

注意是招一个靠谱的前端太难了…

[sunulin]

看学历是一方面…人
雇主也不是傻子，肯定有过人之处啊～你本科毕业就不能有比你学历低的人领导你吗？要看看你们差距

[Orainsink]

他这不还没找到工作嘛。

[djoiwhud]

这个帖子，楼主的主要问题还是在于情商。情商包含：“目标管理，情绪管理，方法管理”。。我说的情商不是扯犊子吹牛逼的那种。

情绪管理：根据我的工作经验，所有职场人，入职一家企业超过 1 年之后，每年时间都会有 2-4 个月的情绪低落期。例如，厌倦工作，懈怠工作，迷茫，自我否定。团队管理者很重要的技能，就是凝聚团队的战斗力，鼓励情绪低落期的同事，尽早让同事回归战斗状况。针对具体的个人，上至企业老板，下到实习生，都有情绪低落的周期，每个人都要想办法克服度过情绪低落期，然后才能带领和激励团队。leader 和普通员工的核心差别在于，leader 需要更强大的情绪管理定力。我在情绪低落期，会摸鱼会打酱油。但是，对外，我还是会展现出战斗力。如果同事看出自己的 leader 无心恋战，那整个团队都会涣散。

目标管理：目标管理是情绪管理很重要的手段。我经常会和情绪低落的同事聊中短期目标，长期规划。目标管理的做法很简单，时常反思自我的目标和现状。在情绪低落期，自我否定期，不妨多自我安慰一下，例如想想自己做成了这件事的收获。我个人的风格，一旦我设定了一个中期的目标，短期的一切波动都不会影响我的决策和判断。例如，你看到别人怎么怎么的了，就引得自己一片骚动。

方法管理：自己达成一个目标，中间遇到任何问题，自己都应该开动思路，考虑所有可行的手段、方法、调用一切可用的资源。

情商是个很重要的议题。

[Beynsoon]

要知道，这个社会从来不按你想的规则进行运转，但是有一个真理就是，老实人注定吃亏。。

[haohappy]

《广东“厂哥”涌入小程序流水线》 时代抛弃你时,连一声再见都不会说。。。你说人家不会后端，人家说现在基本不需要后端了~~~还敢抱怨 996 、34 滚蛋吗？

“996 算什么，跟厂房比，这里的工作实在太好了！”温学贵手里拿着外卖员刚送来的喜茶，站在广州琶洲一栋豪华的写字楼窗边，憨厚地笑了起来。
温学贵今年 23 岁，中专学历。
如今，他已经是广州屯大软件公司的一名正式员工，写字楼，电脑，奶茶，万元月薪，都曾是他梦寐以求的工作元素。

[meteor957]

我还有更多的真实案例 能让你破防 ，涉及多个行业，想听吗？

[JJstyle]

@meteor957 但说无妨，可以写在这里面 https://textit.yeskn.com ，你需要删除告诉我一声（ cmd/win +enter 保存）

[40EaE5uJO3Xt1VVa]

身边到处都是幸存者偏差，就 tm 我不是呗

[zgray2580]

建议下载脉脉，美团今年应届 27*15 了解一下，直接倒挂

[TwoCookie]

@liudaolunhuibl ？？？你先来个问句说我的底线就是没偷没抢，然后说我的底线真低（我好像没有提到我的底线？？），我的回复想表达的是我不认同他这种人和他这种做法，我说了我简历造假觉得这很可耻，请问你对一个不知名的网友的“底线”上纲上线有意义？我不知道那个 99 年是什么来头，他原帖说了面试通过后会坦白学历，如果有公司要他了人家入职之后也是靠敲代码靠加班拿的钱。他简历造假可耻，他工作拿薪水也可耻?我没有帮他说话（我又不认识他），我还说了还有其他人通过一些手段拿 offer，我想表达的关于拿 offer，不公平的事就是很多，叫楼主心态放好（这是重点 OK ？），谢谢，你对 99 年那个兄弟有意见你不爽你直接去和他密切交流，我也看到了你在下面的回复，没必要跟我这样一个路人纠结这些那个 99 年的小兄弟简历造假的事，你觉得不对，我也觉得不对，我肯定不希望同事是这样的人，然后呢，他照样找工作继续生活。至于别人怎么想，科班大学生怎么想，那能怎么想？不就是楼主这样大晚上被破防了，然后我一个路人过来安慰一下。

[sogwsc]

我之前的一个测试同事 功能测试 会点代码 去了上海 没一年就拿了 20+了
你都测试开发了 没到 15 就过分了

[whyrookie]

楼主和我差不多，我遇到很多我自认为能力没我 ok 的拿着比我高的工资，老实人确实是比较吃亏

[xianxiaobo]

@liudaolunhuibl 建议按学历分配工作，按学历分配工资，按学历分配女朋友，按学历分配房子，面试只问学历，这样公平了吧？免得那些寒窗苦读十二年的搞不过那些家里面三代人努力的。

[zion03]

Silent majority

[nicocho]

现在面试，问你 1+1 等于几，你得从天文地理天象星座各个角度来说明它为什么等于 2.

我估计楼主八成是因为面试干巴巴的回答了个 2.