关于竞业协议的麻烦事情

[LaGeNanRen]

贴一下很早之前的新闻 https://weibo.com/2093492691/Jiv8bbPhJ?type=comment#_rnd1608774972542 按照新闻里的说法，你离职后除非不写代码了 不然公司最多可以盯你三个月，还不用给钱 三个月内你入职了，马上给你打那几千块钱，然后以竞业协议告你赔几十万？ 三个月没打钱，你才可以去申请解除竞业协议？

有人说可以不签，但生活有时候没有那么多硬气，入职的时候合同和竞业协议一起签了，而且签的都是空合同，事后公司可以自己再写薪资啥的（为了避税的操作吧，公司入职的都是合同上写的 3k 左右的杭州最低水平线） 如果 n+1 其实不是很慌，因为我知道是按照一年平均每月收入来算的，所以合同上写的 3k 其实不太影响 但是在空白的竞业协议上签字了，虽然我知道我这种弟弟员工连半个核心也算不上，但如果公司想有上面新闻的那种操作，大家觉得有什么办法在离职的时候避免呢？ 或者离职的时候有把自己签字的竞业协议拿回来的可能么？

[glasslion]

@1wannaooooo 看仔细了， 劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付 3 个月经济补偿；

不是自动解除，需要起诉解除

[LaGeNanRen]

@1wannaooooo 这个知识点我已经补到了，现在的问题是，在入职时就已经签了劳动合同和空白的竞业协议模版，也就是说我离职后到底执不执行完全看公司了
所以我想最好是不是离职的时候问清楚竞业协议执不执行，不执行的话找人事要回自己签字的竞业协议单子，执行的话那我们谈完条件一式两份？
还是大佬们有更好的解法
话说我离职的时候找人事要，他要是不给怎么办

[Mac]

@wy315700 卧槽，法律鬼才。牛啊。

[hsuvee]

2 楼鬼才，但是 13 楼科普了这操作不行

[1wannaooooo]

@glasslion 法律里没规定，但是很多地方的标准化劳动合同里的写的是，如果没给补偿，就自动解除了（回答里写了，第三段），对公司对员工都省事，一般只有中高层才会严格去制定竞业协议。前几年很多人就利用这条，公司只知道发工资的卡号，所以员工抢在公司打款前注销这张卡，形成员工未收到补偿的事实，就可以不被竞业协议束缚。联想跳到小米的那个高管就是另一个例子，联想第一时间打了补偿，等同于竞业协议仍然有效，现在就很有利了。

[1wannaooooo]

@LaGeNanRen 如果你不是前公司的核心员工，其实没必要那么敏感，你就直接问相关人员，你签的那份竞业协议限制的是什么范围，我个人不建议你说要回 XX 文件，这样会让对方有抵触心理。大多数公司不会在这种事上为难普通员工，比如你上一家给 A 业务写代码，下一家给 B 业务写代码，只要两家公司不是你死我活的竞争关系一般没事。最好是用文字问，截图留存好证据。掌握主动的秘诀就是，你把事情问清楚，留好证据。

[glasslion]

@1wannaooooo 目前只有江苏和深圳市有。

[glasslion]

@Mac 鬼才 -1， 法盲 +1

[charlie21]

所以合同是干嘛的呢？

[zgl263885]

@wy315700 这个操作没用好像

[xuelang]

上面有些回答已经有点过时，可以看专业律师的最新文章。

小盛律师解读竞业限制协议：生效，违约，赔偿
https://selfboot.cn/2023/10/28/lawer_compete_agreements/