@
meow33 就是拿到了一个开除通知书，这也留好，也是证据，你这种明显属于单方面非法解除劳动关系。
用人单位解除合同的条件
(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前 30 天以书面形式预告劳动者本人：
①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;
②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。但用人单位应当提前 30 天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
公司直接说你严重违纪是不可以的，理由不是随便编造。第一要公司要拿出书面的劳动纪律或企业规章制度，通常要求给你发放过，你可以要求必须有领取签字。第二要、要给你培训过，通常要求有你的签字确认，第三、要有真凭实据，通常是要给公司造成经济损失的证明材料。
公司如果说你不能胜任工作，是不能直接解除的，要先培训或调整岗位。
赶快收集证据，合同，协议，银行发工资记录，社保缴费记录，个税雇主信息等。