如何做开发者的绩效考评

[qwei]

看了https://www.v2ex.com/t/740541这个帖子，想到的问题，抛开公司层面，如果给一位开发者做评价应该怎么做呢？

比如leetcode对算法有 easy 到 hard 的难度分级，开发工作应该也可以根据需求进行分级，如果粗略分维度分级，比如可用程度、可扩展程度，然后根据不同级别，加入完成度的评价，比如代码优雅不优雅啊啥的，是否使用对象特性啥的……

但这个方式需要一个足够厉害（至少比自己厉害）的人来评定，才能算“权威”。比如，高级的评定中级、初级之类的。至少要让被评定人信服。

大家有什么好的方案吗？集思广益下，到底如何评定开发者的工作，才算合理的评定？

[xing7673]

难道不是都看产出吗？
看技术力？没有这个时间啊

[xing7673]

@xing7673 我的，只看了标题

留给楼下回答

[erhaosan]

leader 用感觉就行

[kikyous]

按
代
码
行
数

[raaaaaar]

果然代码函数和 bug 最容易量化，但是却非常不科学

[qwei]

@kikyous 你今年绩效满分!

[qwei]

@xing7673 额……有道了，我有些乱了。。。其实应该问的是能力评定，而不是绩效，绩效还是看产出比较稳。

[qwei]

@raaaaaar 是啊，最容易量化的也是最容易出问题的，尤其是后期开发的时候，前期写的不好，后面就会麻烦的很。我前不久带了个新人，整个页面全都是绝对定位定过去的，接数据直接就崩盘了……